您的身份是？
已从国际学校离职的教职工
国际学校在职教职工
国际学校人力资源管理者
国际学校校领导/管理层
其他相关从业者
您在国际学校的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在（或离职前所在）国际学校的办学阶段是？
幼儿园阶段
小学阶段
初中阶段
高中阶段
涵盖多个学段的一贯制学校
您认为国际学校教职工产生离职想法的最主要原因有哪些？
薪酬福利缺乏竞争力
职业发展通道不清晰
工作负荷过大、加班频繁
学校管理理念与个人不符
家校沟通压力过大
团队氛围不佳
个人家庭/生活规划变动
行业发展前景不明朗
请您对国际学校当前的薪酬体系对人才的吸引力进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对国际学校提供的教师培训与职业成长支持力度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您身边已离职的国际学校同事，离职后最主要的去向是？
转入公立学校任教
转入其他国际学校任教
进入教育相关企业/机构
跳出教育行业转行
自主创业
继续深造学习
其他
您认为国际学校在人才保留方面最需要加强的措施有哪些？
优化薪酬福利结构
建立清晰的晋升与成长路径
合理控制教职工工作负荷
完善校园沟通机制、提升管理透明度
搭建更有凝聚力的团队文化
提供更多心理支持与压力疏导渠道
优化家校协同机制、减少不必要的沟通内耗
您向身边的教育行业从业者推荐到国际学校工作的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示非常推荐）
您认为当前国际学校人才流动率处于什么水平？
流动率过高，存在明显的人才流失问题
流动率略高，属于行业正常波动范围
流动率适中，人员结构相对稳定
流动率偏低，人员活力不足
不太了解
请您对国际学校工作环境的整体满意度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些因素会提升国际学校教职工的长期留任意愿？
有竞争力的薪资与年终奖
充足的带薪假期与人文关怀
参与学校决策、获得价值认同感
清晰的职业晋升路径
和谐的同事与上下级关系
合理的考核评价机制
稳定的办学方向与政策预期
您是否曾因为学校的办学理念调整产生过离职念头？
从未有过
偶尔有过，但未付诸行动
有过，且是我离职/考虑离职的重要原因
已经因此离职
您认为国际学校的中外籍教职工离职原因是否存在明显差异？
请您对国际学校当前人力资源管理的专业度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为国际学校离职潮可能带来的负面影响有哪些？
教学连续性受影响，学生体验下降
家长信任度降低，影响学校口碑
在职团队士气受挫，工作负担加重
学校招聘与培养成本上升
办学理念与文化传承出现断层
没有明显负面影响
结合您的观察或亲身经历，您认为国际学校在降低人才流失率方面还有哪些可改进的方向？
对于本次国际学校人员流动相关的调研主题，您还有哪些想补充的观点或真实案例可以分享？