您所在的企业规模属于以下哪个区间？
50人以下
50-200人
200-1000人
1000人以上
您在招聘工作中主要负责的岗位类型是？
游戏研发类（程序、美术、策划）
游戏运营类
市场发行类
职能支持类
综合类岗位招聘
您所在企业目前是否使用标准化的招聘测评工具筛选候选人？
是，全岗位覆盖
是，仅核心岗位使用
否，仅靠简历和面试筛选
计划引入相关工具
您认为当前招聘环节中，人才能力匹配度的评估准确性如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在设计游戏岗位招聘评估环节时，最关注候选人的哪些维度？
专业技能硬实力
游戏行业认知与热爱度
团队协作能力
抗压与迭代适应能力
创新创意能力
价值观匹配度
您认为现有招聘评估流程对游戏岗位的适配度如何？
非常适配，能精准筛选合适人才
比较适配，大部分场景适用
一般，存在部分岗位适配不足
不太适配，评估维度和岗位需求脱节
您认为当前网络游戏行业招聘测评模板普遍存在哪些问题？
题目同质化严重，缺乏行业针对性
评估维度和岗位实际需求脱节
题目难度梯度不合理
评分标准不清晰，主观偏差大
题量过大，候选人完成意愿低
缺乏防作弊、随机抽题等机制设计
您是否了解过专门针对网络游戏行业的招聘测评模板设计规范？
非常了解，已在工作中参考应用
略有了解，参考过部分内容
听说过但未深入了解
完全不了解
您认为统一的设计规范对提升招聘评估质量的帮助程度有多大？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一套合格的游戏行业招聘测评模板，必须包含哪些核心模块？
岗位专业能力测试题
行业认知与常识题
性格与岗位适配度评估
情景模拟实操题
职业价值观测评
逻辑思维能力题
在设计测评题目时，您认为以下哪个原则优先级最高？
题目紧密贴合岗位实际工作场景
题目难度区分度合理
题干表述清晰无歧义
题量适中，答题时长控制在合理范围
您所在企业的招聘测评题目更新频率大概是？
每季度更新一次
每半年更新一次
每年更新一次
1年以上才更新，甚至长期不更新
您对目前使用的招聘测评工具的题库丰富度满意度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些优化方向能有效提升招聘测评的有效性？
结合游戏岗位特性定制专属题库
建立标准化的评分与结果解读体系
增加实操类、情景类题目占比
引入AI智能评分减少主观偏差
根据不同职级设置差异化题目难度
定期收集业务端反馈迭代题目
您认为针对校招游戏岗位候选人，测评环节的合理答题时长应控制在哪个范围？
30分钟以内
30-60分钟
60-90分钟
90分钟以上
您所在企业是否会根据测评结果对候选人进行分层筛选？
是，设置明确的分数线作为筛选门槛
是，作为面试参考项之一，不设硬性门槛
否，仅作为背景参考不影响筛选结果
暂未应用结果分层机制
您向同行推荐使用标准化网络游戏行业招聘测评模板的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常推荐）
您在落地招聘测评方案时，遇到过哪些主要阻力？
业务部门不认可测评结果的参考价值
候选人完成率低，反感额外答题环节
缺乏专业人员设计和维护题库
采购第三方工具成本过高
测评结果和实际入职后表现匹配度低
您认为当前市面上的招聘测评产品对网络游戏行业的专属适配程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来1年内，您所在企业在招聘测评体系建设方面的计划是？
自建符合企业需求的专属题库与评估体系
采购更适配游戏行业的第三方测评工具
优化现有流程，补充针对性题目
暂时没有调整计划
关于网络游戏行业招聘测评模板的设计与应用，您还有哪些其他的建议或经验分享？