您目前从事心理咨询相关工作的年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的主要执业身份是？
全职心理咨询师
兼职心理咨询师
心理机构运营/管理岗
学校/医院等体制内心理相关岗位
其他心理相关从业者
您所在的执业机构类型是？
民营心理咨询机构
公立医院心理科/精神科
学校心理中心
互联网心理服务平台
个人独立执业
其他
近一年内，您是否产生过离开当前心理咨询岗位的想法？
从未产生过
偶尔产生过，但未付诸行动
经常产生，正在考虑离职
已经提出离职/即将离职
已经离职，正在重新择业
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您曾考虑离职，主要的触发因素有哪些？
个案收入不稳定，经济压力大
个案负荷过高，情绪耗竭严重
缺乏系统督导与专业成长支持
职业晋升路径不清晰
工作与个人生活边界模糊
机构管理机制不合理
社会认可度与职业价值感不足
个人职业规划调整
其他
您平均每月的心理咨询相关收入（含个案、培训、督导等）大致在什么范围？
5000元及以下
5001-10000元
10001-20000元
20001-30000元
30000元以上
您认为当前的收入水平与您的专业投入（培训、督导、个人体验等成本）是否匹配？
完全不匹配，投入远高于回报
不太匹配，回报偏低
基本匹配
比较匹配，回报符合预期
非常匹配，回报超出预期
请评价您日常工作中感受到的职业倦怠程度（1分几乎没有倦怠，5分倦怠感非常强烈）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在执业过程中主要面临哪些情绪压力来源？
承接来访者负面情绪造成的共情疲劳
危机个案带来的心理负担
个案脱落/咨询效果不佳带来的自我怀疑
同行竞争与职业焦虑
被来访者误解或投诉的风险
长期自我暴露带来的消耗
其他
您目前是否有固定的专业督导支持？
有，定期接受个体督导
有，以团体督导为主
偶尔接受督导，频率不固定
几乎没有接受过专业督导
请评价您所在机构/平台为您提供的专业成长支持力度（1分非常不足，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些支持能够有效降低心理咨询从业者的离职意愿？
提高个案分成比例，保障稳定收入
配备完善的督导与培训体系
合理控制个案量，避免过度消耗
建立清晰的职业晋升通道
提供定期的同辈支持与情绪疏导
优化机构管理与沟通机制
加强行业科普，提升公众对心理咨询的认知
完善执业风险保障机制
其他
您平均每月投入在专业学习（培训、督导、个人体验等）上的费用占收入的比例大约是？
10%及以下
11%-30%
31%-50%
50%以上
您对自身在心理咨询行业的长期职业发展信心如何？
非常没有信心，计划短期内转行
信心不足，处于观望状态
一般，走一步看一步
比较有信心，愿意长期深耕
非常有信心，将心理咨询作为终身职业
如果未来离开当前心理咨询岗位，您可能的去向是？
转向其他心理相关领域（如培训、EAP、心理科普等）
完全转行到非心理行业
转为独立执业，不再依附机构/平台
继续深造（读博、海外进修等）
尚未考虑清楚
不会离开当前岗位
请评价您当前工作中的个人价值实现程度（1分完全没有实现，5分充分实现）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前行业内对心理咨询从业者的权益保障情况如何？
非常不完善，缺乏基本保障
不太完善，存在较多问题
一般
比较完善
非常完善
您有多大可能会向身边感兴趣的人推荐从事心理咨询职业？（0分完全不可能，10分非常可能）
结合您的真实执业体验，您认为当前心理咨询行业最需要改善的人才保留问题是什么？欢迎分享您的具体看法。