您是否有过作为填写者参与企业文化类问卷发放活动的经历？
如果您参与过相关调研，您接触到的问卷发放主要采用哪种渠道？
企业内部办公系统推送
第三方调研平台链接
工作群内转发
线下纸质发放
其他渠道
您认为当前多数企业开展问卷发放时，对填写者的身份核验严格程度如何？（1分=非常不严格，5分=非常严格）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得以下哪些因素会直接影响问卷回收数据的信度？
填写者对调研目的不了解
题项表述模糊有歧义
存在引导性题目
填写时间过短敷衍作答
样本与调研目标群体不匹配
重复提交无效问卷
您认为在企业文化调研场景中，问卷发放的覆盖范围多大时最能保障结果代表性？
覆盖全层级全部门员工
覆盖核心部门员工即可
按各部门人员比例抽样
随机抽取部分员工即可
您认为发放前对调研目的、填写规则的清晰说明，对提升问卷数据信度的作用有多大？（1分=作用极小，5分=作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果收到非工作时间推送的调研问卷，您通常的填写状态是？
认真完成所有题目
快速浏览选完即可
有空再填最后往往忘记
直接忽略不填
您认为问卷发放过程中，哪些操作可能会导致填写者产生抵触情绪？
强制要求填写并与考核挂钩
问卷题量过大耗时过长
频繁重复发放相似问卷
承诺的调研反馈从未兑现
个人信息泄露风险
您觉得以下哪种激励方式最能提升大家在问卷发放活动中的填写认真程度？
小额现金/实物奖励
调研结果公开并落地改进
计入员工参与活动积分
不需要额外激励，配合调研是应该的
您认为发放过程中设置填写时长下限、逻辑校验等防作弊规则，对提升数据信度的效果如何？（1分=完全没效果，5分=效果非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为优化问卷发放流程，重点需要关注哪些环节？
明确调研目标与受访人群匹配度
选择合适的发放时机与渠道
做好填写前的规则说明
增加无效问卷筛选机制
及时向参与者反馈调研成果
您认为第三方专业平台承接问卷发放工作，相比企业自主发放，对信度的提升效果如何？
提升非常明显
有一定提升
没有明显差别
反而会降低信度
如果贵单位未来开展企业文化相关的问卷发放工作，您对整体流程优化的期待程度打几分？（1分=完全不期待，5分=非常期待）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您过往参与相关调研的经历，您对提升企业文化调研的数据信度还有哪些具体的建议？