您所在的单位类型是
企业人力资源部门
第三方招聘服务机构
市场调研公司
高校/科研机构
其他
您从事招聘或调研相关工作的年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在单位开展招聘相关调研时，是否会采用抽样调查方法选取调研对象
您在设计招聘调研问卷时，通常会设置哪些类型的甄别题
身份真实性甄别题
岗位匹配度甄别题
答题认真度甄别题
从业经历真实性甄别题
其他
您认为甄别题设计对提升招聘调研样本质量的重要程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在设置甄别题时，通常会将甄别题放在问卷的哪个位置
问卷开头
问卷中间
问卷结尾
穿插在不同模块中
无固定位置
您认为当前招聘调研中，影响样本质量的主要因素有哪些
抽样框覆盖不全
受访者答题不认真
样本代表性不足
甄别题设计不合理
问卷回收率低
其他
您所在单位是否有专门的样本质量控制流程
有完善的流程
有基本流程但不完善
正在搭建流程
没有相关流程
不清楚
您通常会采用哪些方式进行样本质量控制
设置答题时长阈值
逻辑校验甄别
人工抽查复核
重复IP/设备排查
异常答案剔除
其他
您对目前所在单位招聘调研的样本整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在抽样调查过程中，最容易出现偏差的环节是
抽样框确定环节
样本抽取环节
问卷发放环节
数据回收环节
数据清洗环节
您认为合理的甄别题设计应当具备哪些特征
表述清晰无歧义
与调研目标高度相关
不易被受访者识破
题量适中不增加答题负担
能够有效识别无效样本
其他
您所在单位在开展招聘相关抽样调查时，通常采用的抽样方法是
简单随机抽样
分层抽样
整群抽样
便利抽样
配额抽样
其他
您认为当前行业内招聘调研的样本质量整体水平如何？（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否遇到过因甄别题设计不当导致有效样本被误剔除的情况
您认为提升招聘调研样本质量最有效的措施有哪些
优化抽样框设计
科学设计甄别题
完善质量校验规则
提升受访者激励水平
加强数据清洗环节
其他
您所在单位每年开展招聘相关调研的频次大约是
1-2次
3-5次
6-10次
10次以上
不固定
您向同行推荐科学开展抽样调查并配套完善甄别题与质量控制体系的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
您在招聘调研甄别题设计或样本质量控制方面有哪些经验或建议？