您所在超市的员工规模属于以下哪个区间？
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
您是否参与过超市内部员工调研的问卷设计或数据管理工作？
您所在超市开展员工调研的频率通常是？
每季度至少1次
每半年1次
每年1次
不定期按需开展
您在开展员工调研时，是否使用过问卷网平台？
一直使用
偶尔使用
从未使用过
使用过其他调研平台
您认为员工调研中设置配额控制的主要目的有哪些？
保证不同门店/岗位样本的代表性
避免某类群体样本占比过高
控制调研成本与回收周期
提升最终数据的参考价值
其他
请对您过往调研中配额控制规则的执行效果进行评分（1分效果很差，5分效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在过往员工调研中，遇到过哪些类型的无效答卷？
所有题目选择同一选项
答题时长过短（如低于平均时长1/3）
前后答案逻辑矛盾
明显随意填写的文本内容
重复提交的答卷
其他
您过往调研中，无效答卷占总回收答卷的比例大概是多少？
5%以下
5%-15%
15%-30%
30%以上
您通常会采用哪些方式识别无效答卷？
人工逐份核查
借助平台自带的无效答卷识别功能
设置答题时长阈值自动筛选
设置逻辑校验题排查
交叉比对核心信息一致性
其他
您是否了解问卷网平台自带的配额控制功能？
非常了解，能熟练使用
了解部分功能，使用过基础设置
听说过但没实际用过
完全不了解
如果使用问卷网的配额控制功能，您认为它对提升样本代表性的帮助程度如何？（1分完全没帮助，5分帮助很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否使用过问卷网的无效答卷自动筛选功能？
经常使用，效果符合预期
使用过，但筛选准确率有待提升
没使用过，不知道有这个功能
没使用过，习惯人工筛选
您认为问卷网在配额控制方面，哪些功能还需要优化？
配额规则设置灵活性不足
配额满额后的提示不够醒目
跨维度交叉配额设置操作复杂
配额实时统计数据更新不及时
其他
您认为问卷网在无效答卷识别方面，哪些能力需要加强？
雷同答卷识别精度
异常答题行为（如秒选）的判定规则
自定义无效判定条件的自由度
无效答卷标记后的批量处理效率
其他
在设置配额规则时，您最常按照以下哪个维度划分配额？
门店/区域维度
岗位类型维度
入职年限维度
年龄/性别等人口属性维度
多维度交叉设置
当某类配额收集满额后，您通常会如何处理后续提交的对应群体答卷？
直接关闭该类群体的答题入口
允许提交但标记为超配额样本，分析时剔除
引导其跳转至其他补充问题
没有明确的处理规则
请对您目前处理无效答卷的整体效率进行评分（1分效率极低，5分效率很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果存在较多无效答卷，会对您的调研工作造成哪些影响？
增加数据清洗的工作量
导致调研结果出现偏差
拉长调研整体周期
浪费调研激励成本
影响后续管理决策的准确性
其他
您是否会在问卷中设置陷阱题（如“本题请选择非常同意”）来识别无效答卷？
每次调研都会设置
大部分调研会设置
偶尔设置
从不设置
对于筛选出的无效答卷，您通常的处理方式是？
直接作废，不纳入最终分析
联系填写人核实后补填
部分可疑答卷会二次核验
暂时留存，不做处理
您认为合理的配额控制对减少无效答卷的帮助有多大？（1分完全没帮助，5分帮助很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了平台功能外，您认为还有哪些措施可以减少无效答卷的产生？
优化问卷长度，避免答题疲劳
清晰说明调研目的与填写要求
设置合理的答题激励
提前向员工宣导调研的重要性
其他
在使用问卷网开展员工调研、进行配额管理和答卷筛选的过程中，您遇到过哪些具体的问题？
对于提升超市员工调研的数据质量、优化无效答卷处理流程，您还有哪些其他建议？