您所在的火锅企业开展新员工离职调研的频率是？
每月1次及以上
每季度1次
每半年1次
每年1次及以下
从未开展过
您认为当前火锅行业新员工离职调研问卷设计最突出的问题是？
问题与离职原因关联度低
题目数量过多导致填写意愿低
选项设置不全面无法反映真实想法
提问方式带有引导性
缺乏针对新员工群体的个性化设计
您在过往接触的新员工离职调研中，遇到过哪些问卷设计误区？
题目表述模糊易产生歧义
敏感问题设置过于直接引发抵触
题型单一缺乏灵活性
逻辑跳转不合理
未设置匿名填写选项
您认为一份合格的火锅新员工离职调研问卷，合理的题目数量应控制在？
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
请您对当前所在企业新员工离职调研问卷设计的科学性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些维度是火锅新员工离职调研必须覆盖的核心内容？
薪资待遇满意度
工作强度与排班合理性
师徒带教与培训效果
团队氛围与上下级沟通
岗位晋升空间
工作环境与食品安全压力
您认为在问卷设计中，是否有必要针对火锅行业特性设置专属问题（如高峰期工作压力、烫伤风险防护等）？
非常有必要
比较有必要
无所谓
不太有必要
完全没必要
您认为离职调研问卷放置在哪个节点发放，回收有效率最高？
离职申请提交当天
离职手续办理过程中
离职后3-7天回访
离职后1个月回访
以下哪些改进策略能够有效提升新员工离职调研问卷的填写真实性？
明确承诺问卷信息严格保密
减少必填题数量降低填写负担
采用中立表述避免引导性提问
设置开放题允许员工自由表达
对填写完成的员工给予小礼品激励
您认为问卷设计中，开放题的占比设置为多少最为合适？
10%以内
10%-20%
20%-30%
30%以上
您向其他HR同行推荐科学的问卷设计方法用于火锅新员工离职调研的可能性有多大？（0-10分，0代表完全不推荐，10代表非常推荐）
您认为不合理的问卷设计会带来哪些负面影响？
无法获取真实离职原因
引起离职员工反感损害企业形象
调研数据无法支撑管理改进
浪费人力物力成本
没有明显负面影响
您所在企业是否会针对离职调研问卷的反馈结果，定期优化问卷设计内容？
每次调研后都会优化
每半年优化一次
每年优化一次
从未优化过
您认为火锅新员工离职调研中，以下哪些属于容易被忽略的长尾调研方向？
新员工入职30天内的适应难点
宿舍住宿等后勤保障问题
岗前培训内容与实际工作的匹配度
顾客冲突带来的心理压力
员工餐满意度
您认为是否有必要在问卷开头设置清晰的填写说明，告知员工调研目的与信息用途？
非常有必要，能大幅提升配合度
比较有必要
影响不大
没必要，会增加阅读负担
请您评分：题型多样性对提升火锅新员工离职调研问卷有效性的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些提问方式属于问卷设计中的不当表述？
“你是不是因为受不了加班才离职？”
“你对公司的管理有什么不满？”
“请选择你离职的主要原因（可多选）”
“公司提供的福利难道不够好吗？”
您认为针对入职不满3个月的新员工，离职调研问卷的侧重点应该是？
招聘预期与实际岗位的匹配度
长期职业发展空间
薪资福利竞争力
企业文化认同感
结合您的经验，您认为火锅新员工离职调研问卷设计还有哪些常见误区，以及对应的改进策略？