您所在的机构是否已建立标准化的家政招聘测评体系？
已建立成熟体系并落地应用
正在搭建初步体系
有零散测评环节但未形成体系
暂未开展相关工作
您认为在家政服务人员招聘环节引入科学测评的必要性如何？
非常必要，可大幅提升人岗匹配度
比较必要，能辅助筛选优质候选人
一般，效果有待验证
不太必要，传统面试方式足够
您所在机构开展家政人员招聘时，目前常用的测评维度包含哪些？
专业服务技能实操水平
职业道德与责任心
沟通表达与服务意识
情绪稳定性与抗压能力
健康状况与背景资质
客户需求适配度
您认为当前家政招聘测评实践中最突出的痛点是什么？
测评工具与家政岗位适配性不足
测评结果受主观因素干扰大
测评成本高、流程耗时长
缺乏专业的测评执行人员
测评结果难以有效转化为录用依据
请您对目前所在机构使用的招聘测评工具的实际筛选效果进行评分（1分效果很差，5分效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于采用哪种形式开展家政人员入职测评？
线下实操+结构化面试结合
线上标准化问卷+线下核验
第三方专业机构定制测评方案
以老员工带教观察替代正式测评
您认为优质的家政招聘测评方案应当具备哪些核心特征？
贴合家政岗位具体服务场景
测评题目简洁易操作
结果可量化、可横向对比
能有效预测员工长期服务稳定性
兼顾公平性与差异化选拔需求
您是否参考过行业内成熟的家政招聘测评实践案例来优化自身招聘流程？
经常参考，结合自身情况调整应用
偶尔参考，借鉴部分适用方法
听说过但未深入研究
完全没有参考过
您认为科学的测评方法对降低家政人员入职后3个月内流失率的作用有多大？（1分几乎无作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在开展家政人员技能测评时，您认为以下哪些实操场景是必须覆盖的？
家居清洁标准化操作
婴幼儿/老人照护规范操作
家常菜烹饪技能
应急事件处理能力
家庭隐私保护意识
您所在机构对测评结果的应用程度如何？
作为录用决策的核心依据
作为录用参考的重要维度
仅作为入职后培训安排的参考
测评后几乎不参考结果
您认为家政招聘测评相关研究成果对行业实际招聘工作的指导价值如何？
价值很高，能直接解决实际招聘难题
价值较高，可提供方向性参考
价值一般，理论与实践存在脱节
价值较低，难以落地应用
您向同行推荐科学标准化家政招聘测评方法的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
您认为未来家政招聘测评的发展方向会包含哪些？
AI辅助的智能化测评工具普及
基于家政服务细分岗位的定制化测评
测评结果与家政人员信用体系打通
更轻量化的快速测评模式
贯穿入职、在岗全周期的动态测评
您所在机构每年在家政招聘测评相关工作上的投入预算大概处于什么范围？
1万元以下
1-5万元
5-20万元
20万元以上
结合您的实际工作经验，您在家政招聘测评落地过程中遇到过哪些典型问题？有哪些可分享的实践经验？
对于完善家政行业招聘测评体系、推动优秀实践案例普及，您还有哪些具体的建议？