您所在的单位类型是？
社区卫生服务中心
街道/乡镇卫生院
区县级卫生健康行政部门
医疗卫生人力资源服务机构
其他相关单位
您从事社区卫生招聘相关工作的年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在社区卫生招聘测评工作中主要负责的环节是？
测评问卷设计
问卷发放与数据回收
数据统计与清洗
调研报告撰写
招聘结果应用与跟进
您认为一份合格的调研报告最核心的价值是？
客观呈现招聘测评的真实结果
为后续招聘优化提供可落地的建议
向上级部门汇报工作成效
为社区卫生人才队伍建设提供数据支撑
其他
您在开展问卷统计工作时，常用的工具包括？
Excel/WPS表格
SPSS等专业统计软件
问卷平台自带的统计功能
Python/R等编程工具
人工手动统计
您在撰写调研报告时，通常会包含以下哪些核心模块？
调研背景与目的
问卷设计与实施说明
样本基本情况分析
核心测评维度结果分析
存在问题总结
优化对策建议
附录（问卷原文、数据明细）
请对您目前掌握的社区卫生招聘测评问卷统计方法的熟练程度进行评分（1分=非常不熟练，5分=非常熟练）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前掌握的调研报告撰写方法的熟练程度进行评分（1分=非常不熟练，5分=非常熟练）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在问卷统计过程中遇到的最突出的困难是？
无效问卷占比高，数据清洗难度大
统计指标不清晰，不知道如何分析
数据交叉分析能力不足
统计结果可视化呈现困难
其他
您在撰写调研报告时遇到的最突出的困难是？
数据解读不深入，无法提炼核心结论
对策建议空泛，缺乏可操作性
报告逻辑混乱，重点不突出
报告格式不规范，不符合汇报要求
其他
您认为以下哪些因素会影响调研报告的质量？
前期问卷设计的科学性
数据统计的准确性
问题分析的深度
对策建议的针对性
报告撰写的规范性
数据呈现的直观性
您所在单位是否会针对社区卫生招聘测评的结果形成正式的调研报告？
每次招聘都会形成
大部分招聘都会形成
偶尔会形成
从未形成过
您认为优秀的调研报告在社区卫生招聘工作中可以发挥哪些作用？
评估招聘流程的合理性
识别人才测评维度的不足
为后续招聘计划制定提供依据
提升社区卫生人才招聘的精准度
为人才培养方向提供参考
您是否接受过关于问卷统计或报告撰写的相关专业培训？
接受过系统培训
接受过简单的入门培训
仅通过自学了解相关方法
从未接受过相关培训
您希望获得哪些方面的能力提升支持？
问卷科学设计方法
数据统计与分析技巧
数据可视化呈现方法
调研报告框架搭建与撰写技巧
优秀报告案例参考学习
您认为社区卫生招聘测评的问卷统计工作，最需要优先优化的环节是？
统一统计指标与口径
提升数据清洗的效率
强化交叉分析与深度挖掘
规范统计结果的输出标准
其他
您认为调研报告的内容篇幅控制在多少范围内最合适？
3000字以内
3000-5000字
5000-8000字
8000字以上，根据实际需求确定
您在呈现调研报告的核心结论时，更倾向于使用哪些形式？
文字总结
统计表格
柱状图/饼图/折线图等图表
典型案例补充
数据看板
请对您所在单位最近一次社区卫生招聘测评相关调研报告的整体质量进行评分（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的实际工作经验，您对提升社区卫生招聘测评问卷统计效率与调研报告质量有哪些具体的建议？