您的专业所属类别是？
材料类（含建材相关方向）
土木建筑类
机械化工类
经管营销类
其他理工类
人文社科类
您是否有过建材行业相关的实习或实践经历？
有，累计3个月以上
有，累计不足3个月
没有，但了解过建材行业相关信息
完全没有接触过
您在求职过程中是否参与过企业组织的线上招聘测评？
参与过5次及以上
参与过2-4次
参与过1次
从未参与过
您认为一份科学的招聘测评应当重点考察求职者的哪些维度？
专业知识匹配度
岗位实操能力
逻辑思维能力
职业性格适配度
团队协作意识
创新发展潜力
企业文化认同度
请您对“测评题目与应聘岗位的关联度会影响您的作答认真程度”这一说法进行评分（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果参与建材企业的招聘测评，您更倾向于哪种题目呈现形式？
全部为客观选择题
客观题为主，搭配少量主观简答题
客观题与情景模拟题结合
包含实操类任务的综合测评
请您评价过往参与的招聘测评中，题目难度设置的合理程度（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前面向大学生的招聘测评普遍存在哪些问题？
题目与岗位实际需求脱节
题量过大、作答时间过长
题目老旧、存在练习泄题风险
评分标准不透明
维度设置同质化，缺乏行业针对性
系统操作不流畅
您认为针对建材行业校招的测评，是否有必要加入行业常识类题目？
非常有必要，能快速筛选出对行业有基本认知的候选人
比较有必要，可作为参考维度之一
无所谓，不影响测评公平性
没必要，会对非相关专业学生造成不公
请您对“基于标准化题库抽题组卷的测评，能更公平地评估不同候选人的能力水平”这一观点打分（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您能接受的单次招聘测评最长作答时长是？
30分钟以内
30-60分钟
60-90分钟
90分钟以上
如果建材企业在校招测评中加入以下哪些题型，会提升您对该企业的好感度？
结合建材行业真实项目的案例分析题
与岗位工作内容相关的情景判断题
轻量化的职业性格测试题
考察创新思维的开放题
常规的行测类题目
如果有一套专门针对建材行业校招设计的科学测评体系，您向身边求职的同学推荐参与的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常可能）
您认为测评结果在最终录用决策中的合理占比应为多少？
20%及以下，仅作为基础参考
20%-40%，作为筛选门槛之一
40%-60%，与面试表现同等重要
60%以上，作为核心录用依据
请您评分：您认为在招聘中使用经过信效度校验的题库开展测评，对提升人岗匹配度的作用有多大？（1分作用极小，5分作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望在完成招聘测评后获得哪些反馈？
个人能力维度的得分报告
与岗位匹配度的评估结果
针对性的能力提升建议
测评的整体评分标准说明
不需要任何反馈
您是否担心招聘测评中存在的“刷题就能拿高分”现象会影响选拔公平性？
非常担心，这会让测评失去筛选意义
比较担心，但可以通过题库更新缓解
不太担心，测评只是参考维度之一
完全不担心
对于建材行业面向大学生开展的招聘测评设计，您还有哪些其他的想法或建议？