您所在的单位/机构类型是？
企业人力资源部门
第三方调研咨询机构
高校/科研院所
灵活用工服务平台
其他
您从事人力资源管理或数据相关工作的年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在开展灵活用工离职相关分析时，主要关注哪些维度的内容？
离职核心原因
离职率趋势变化
不同岗位灵活用工人员离职差异
离职对业务的影响
离职人员留存转化可能性
其他
您对SPSS数据分析工具的熟练程度如何？
完全不了解
了解基础功能，未实际操作过
能完成基础的描述性统计分析
能熟练开展信效度、相关性、回归等进阶分析
精通各类复杂建模分析
您是否曾使用SPSS开展过灵活用工离职相关的数据分析工作？
从未使用
尝试过但未形成有效结论
使用过并产出过基础分析报告
熟练使用并形成过可落地的分析成果
您认为在灵活用工离职调研中，使用SPSS数据分析主要可以解决哪些问题？
快速清洗大样本调研数据
精准识别影响离职的核心因素
科学验证离职相关假设
可视化呈现离职规律特征
为离职率管控策略提供数据支撑
其他
您在使用SPSS开展相关分析时，遇到过哪些常见障碍？
灵活用工离职调研样本数据质量差，难以清洗
不清楚对应分析场景该选择哪种SPSS分析方法
分析结果难以结合业务场景解读
输出的结论难以支撑管理决策
缺乏标准化的分析流程参考
其他
您认为灵活用工离职调研数据在导入SPSS前，最需要做好哪项准备工作？
问卷题项的信效度检验
无效样本的识别与剔除
变量维度的科学编码
缺失值的合理填充处理
分析维度的提前梳理
针对灵活用工离职原因类调研题项，您认为优先使用哪种SPSS数据分析方法更合适？
描述性统计分析
因子分析
交叉分析
回归分析
聚类分析
您认为一份实用的灵活用工离职调研SPSS数据分析指南，应该包含哪些核心内容？
从调研设计到分析落地的全流程步骤
不同分析目标对应的SPSS操作步骤详解
常见分析误区与避坑提示
分析结果的业务化解读方法
可直接复用的分析模板与语法
实际案例拆解参考
其他
请您对目前市面上可获取的灵活用工离职相关SPSS分析参考资料的实用性进行评分（1分非常不实用，5分非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种形式学习灵活用工离职场景下的SPSS数据分析方法？
图文操作手册
step by step视频教程
线上实操训练营
案例集参考文档
一对一答疑指导
您认为掌握SPSS数据分析方法对提升灵活用工离职调研结论科学性的帮助程度如何？
几乎没有帮助
有较小帮助
有一定帮助
有较大帮助
有极大帮助
除了SPSS外，您开展灵活用工离职调研分析时还会配合使用哪些工具？
Excel
Python/R
Tableau/Power BI等可视化工具
专业HR SaaS系统自带分析模块
其他
您所在单位是否有针对灵活用工离职分析的标准化数据处理流程？
完全没有
有初步流程但未落地
有成熟流程可参考执行
有流程且会根据实际情况动态优化
如果有一套体系化的灵活用工离职调研SPSS数据分析方法指南，您的使用意愿有多高？（1分完全不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为灵活用工离职调研的SPSS分析结果，主要可以应用在哪些管理场景？
灵活用工招聘策略优化
灵活用工薪酬福利体系调整
灵活用工岗位管理模式完善
灵活用工人员关怀体系搭建
灵活用工用工成本管控
其他
关于灵活用工离职调研中的SPSS数据分析应用，您还有哪些具体的疑问或期待的内容？