您所在的企业/机构目前开展露营人才盘点的频率是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
仅在人员调整时开展
暂未开展过相关工作
您认为露营行业核心人才需要具备哪些关键能力？
露营场地运营管理能力
户外活动安全保障能力
客户服务与体验设计能力
露营装备专业知识
活动策划与执行能力
新媒体营销推广能力
在开展人才盘点时，您最关注以下哪类评估维度？
岗位专业技能匹配度
团队协作与沟通能力
应急问题处理能力
岗位适配潜力
过往项目业绩表现
您认为传统线下人才盘点方式在露营行业的效率评分是？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为传统露营人才盘点方式存在哪些痛点？
数据收集效率低
评估标准不统一
结果统计耗时久
跨部门协同难度大
人才画像不够清晰
盘点结果难落地
您是否了解腾讯问卷在人才信息收集、多维度评估方面的功能？
非常了解，经常使用
有一定了解，偶尔使用
听说过但未实际使用
完全不了解
如果使用在线工具开展露营人才盘点，您最看重哪些功能？
题目逻辑跳转设置
多维度评分题支持
数据自动统计分析
结果可视化导出
填写权限精准管控
多人协同编辑问卷
您认为使用标准化问卷开展露营人才盘点，对提升盘点效率的帮助程度是？
帮助非常大
有较大帮助
帮助一般
帮助较小
没有帮助
露营人才盘点过程中，您通常需要收集哪些核心信息？
人员基础岗位信息
专业技能证书情况
过往露营项目经验
个人职业发展意愿
跨岗位适配能力
团队评价反馈
您所在团队完成一次完整的露营人才盘点平均需要多长时间？
如果借助专业问卷工具将盘点周期缩短50%，您对这类工具的接受度打几分？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为露营人才盘点结果主要应用在哪些场景？
内部岗位晋升调整
针对性培训计划制定
核心人才保留激励
招聘需求精准匹配
团队架构优化调整
人才梯队搭建
您是否愿意尝试使用在线问卷工具优化现有的露营人才盘点流程？
非常愿意，正在寻找合适工具
愿意，会优先评估易用性
持观望态度，看同行实践效果
暂时不愿意，现有流程足够
在设计露营人才盘点问卷时，您认为需要设置哪些题型更有助于收集有效信息？
岗位技能单选题
能力维度评分题
开放建议文本题
工作场景多选题
职业意向排序题
您认为一份合格的露营人才盘点问卷，合理的题目数量区间是？
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
如果有成熟的露营人才盘点问卷模板，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0-10分）
您认为使用在线问卷开展人才盘点时，需要重点规避哪些问题？
题目设计与岗位脱节
填写过程过于繁琐
数据安全保障不足
评估维度过于主观
结果无法直接复用
您所在企业目前露营相关岗位的人才缺口规模大概是？
暂无缺口
1-5人
6-15人
16-30人
30人以上
对于高效开展露营人才盘点，您还有哪些具体的经验或建议？