您所在的岗位类型是
门店销售岗
设计服务岗
运营管理岗
行政人事岗
供应链/售后岗
其他
您在家居行业的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业是否有定期开展内部员工调研的习惯
是，每季度至少1次
是，每半年1次
是，每年1次
偶尔开展，无固定周期
从未开展过
您是否参与过企业内部调研相关的问卷设计工作
是，作为主要负责人主导过
是，作为协助人员参与过
仅作为填写者参与过调研
从未接触过相关工作
您认为一份合格的员工调研问卷设计最核心的作用包含哪些
真实反映员工诉求
提升调研填写完成率
为管理决策提供有效数据支撑
减少无效信息干扰
降低调研实施成本
其他
请对您所在企业现有内部调研问卷的内容合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在填写过往内部员工问卷时，遇到过哪些常见问题
题目表述模糊，理解困难
题目过多，填写耗时太长
选项设置不全，无法匹配真实情况
题目与调研主题关联度低
存在引导性表述，无法真实表达想法
逻辑跳转混乱，经常出现无关题目
未遇到明显问题
您认为开展员工满意度类调研时，问卷设计环节占整个调研项目成功的权重约为多少
30%及以下
30%-50%
50%-70%
70%以上
不清楚
您认为家居行业员工调研的问卷设计，需要重点覆盖哪些内容维度
薪酬福利满意度
工作环境与安全保障
岗位培训与职业发展
跨部门协作效率
客户服务流程痛点
产品交付与售后问题
企业文化认同感
其他
您是否接受过问卷设计相关的方法或工具培训
是，接受过系统专业培训
是，参加过简单的入门分享
否，仅靠个人经验摸索
否，完全不了解相关方法
您认为做好问卷设计需要掌握哪些核心能力
明确调研目标的能力
题目与选项的打磨能力
调研逻辑的梳理能力
数据维度的预判能力
填写体验的优化能力
调研工具的使用能力
其他
您更倾向于填写哪种呈现形式的调研问卷
10题以内的极简短问卷
10-20题的常规长度问卷
20-30题的深度调研问卷
根据调研主题灵活调整长度即可
无所谓形式，只要内容合理即可
请对您过往填写的内部调研问卷的整体填写体验进行评分（1分体验极差，5分体验很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业在开展员工调研时，是否有必要针对不同岗位群体做差异化的问卷设计
非常有必要，不同岗位诉求差异大
有一定必要，可适当调整部分题目
没必要，统一问卷更便于统计
无所谓
您认为以下哪些方式可以有效提升问卷设计的质量
调研前开展小范围预测试
邀请一线员工参与题目讨论
参考行业成熟调研量表
明确调研核心目标，避免题目发散
调研后回收填写反馈持续优化
借助专业调研工具的模板参考
其他
您认为一份员工调研问卷的平均填写时长控制在多久范围内最合适
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上都可以接受
如果您所在企业邀请您参与下一次内部调研的问卷设计优化工作，您的参与意愿是多少（0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为当前家居企业内部员工调研在问卷设计环节最普遍的误区有哪些
题目设置过于空泛，无法落地
一味追求题目数量，忽略问题质量
问题带有管理者视角，未考虑填写者感受
选项设置非黑即白，缺乏弹性空间
未考虑数据后续的统计分析需求
没有明显误区
您是否了解问卷设计中常见的“诱导性问题”“歧义问题”等典型错误
非常了解，能准确识别
有一定了解，能发现明显问题
了解较少，偶尔能感觉到不对
完全不了解
您认为高质量的问卷设计对提升员工调研反馈真实性的帮助程度如何（1分几乎没有帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望企业后续在开展员工调研时，问卷设计方面做出哪些改进
精简题目数量，缩短填写时间
优化题目表述，更贴近一线实际工作
增加开放题占比，给员工更多表达空间
针对不同岗位设置差异化题目
避免敏感的诱导性问题
调研后及时向员工同步结果与改进动作
其他
关于家居企业内部员工调研的问卷设计，您还有哪些其他的建议或想法？