您所在的营养健康行业细分领域是
健康管理服务
营养保健品研发/销售
健身营养指导
公共营养宣教
其他营养健康相关领域
您的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您过往填写员工离职类调研时，通常遇到的最影响完成意愿的问题是
单页题目过多、视觉拥挤
题目逻辑跳转混乱
题目内容冗余、与自身关联度低
填写耗时过长
隐私顾虑
若采用一页一题的问卷呈现形式，您认为对降低填写视觉压力的帮助程度如何？（1分=完全无帮助，5分=帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对比传统单页多题的问卷形式，您认为一页一题设计更能提升哪类人群的填写意愿
工作繁忙的一线营养健康从业者
对移动端填写体验要求高的年轻员工
耐心不足、易中途放弃的填写者
对隐私敏感度较高的离职员工
以上人群均适用
您认为一页一题模式下，哪些设计细节会直接影响营养健康离职调研的完成率
每题加载速度
题目表述简洁度
进度条提示清晰度
选项内容贴合行业特性程度
是否支持随时断点续填
您填写一页一题形式问卷时，可接受的单题平均思考时长是
10秒以内
10-30秒
30秒-1分钟
1分钟以上也可接受
您认为在营养健康离职调研中，一页一题设计对提升作答真实性的作用如何？（1分=无作用，5分=作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些一页一题的配套功能，您认为能有效减少离职调研的中途退出率
实时显示剩余题目数量
针对离职原因类题目设置灵活的可选填机制
根据填写者身份自动跳过无关题目
简洁的页面设计、无多余广告干扰
填写完成后可获得小幅度健康相关福利激励
若您作为离职员工填写一页一题形式的调研，您更倾向于在哪个场景完成
离职办理当天的现场移动端填写
离职后1-3天收到推送后自主填写
离职面谈时由访谈者同步记录填写
其他空闲时间自主安排
您认为题目总数量控制在多少道以内时，配合一页一题形式能保障80%以上的完成率？（1分=10题以内，2分=10-15题，3分=15-20题，4分=20-25题，5分=25-30题）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在营养健康行业离职调研的一页一题设计中，您认为哪些类别的题目需要优先前置，以降低早期流失率
岗位基本信息类简单题
离职核心原因类关键题
工作满意度评分类直观题
开放建议类主观题
后续职业规划类相关题
您认为一页一题模式下，是否有必要针对不同离职原因的员工设置差异化题目分支
非常有必要，能减少无效题目提升体验
比较有必要，但需控制分支复杂度避免加载问题
无所谓，不影响完成率
没必要，统一题目更便于数据统计
如果一页一题问卷设置了答题进度提醒，您认为多大的进度间隔提示最能提升您的完成动力？（1分=每答1题提示，2分=每答3题提示，3分=每答5题提示，4分=完成50%/100%节点提示，5分=不需要进度提示）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前营养健康行业离职调研普遍存在哪些完成率痛点
题目与行业特性脱节，无法反映真实离职原因
问卷形式老旧，移动端适配差
题目过多过长，填写者耐心不足
缺乏信任机制，填写者顾虑信息泄露
完成后无反馈，填写者感知不到价值
对比单页多题形式，您认为一页一题在移动端填写时的操作便捷度如何
便捷很多，不易误触
略有提升，体验更流畅
没有明显差异
反而更繁琐，需要频繁翻页
您认为在一页一题设计中加入适当的营养健康相关轻提示（如科学用眼、久坐放松小提示），对提升填写好感度的作用如何？（1分=完全无作用，5分=非常有作用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素可能导致一页一题形式的离职调研完成率不升反降
页面加载卡顿、翻页延迟
没有进度提示，填写者不知道还有多少题
题目表述模糊，需要反复思考
强制要求填写所有题目、无选填空间
翻页时误触返回导致已填内容丢失
结合您的填写或调研设计经验，您对优化一页一题形式的营养健康离职调研完成率还有哪些具体建议？