您所在餐饮企业的门店规模属于？
小型门店（10人以下）
中型门店（10-30人）
大型门店（30人以上）
连锁品牌区域管理岗
您是否参与过餐饮行业员工离职调研的设计或执行工作？
是，主导过相关调研
是，参与过部分环节
否，但了解相关流程
完全没有接触过
您认为当前餐饮离职调研中，答题记录的完整度对调研结果可信度的影响程度如何？
影响极大，是核心参考依据
影响较大，可辅助判断离职原因
影响一般，仅作补充参考
几乎没有影响
您在过往接触的离职调研中，常见的答题记录缺失原因有哪些？
离职员工填写意愿低，中途退出
题目设置冗余，填写耗时过长
答题入口不便捷，未触达离职员工
未设置答题进度提醒，记录未自动保存
其他原因
您认为设置自动保存答题记录的功能，对提升离职调研完成率的作用如何？
作用非常明显
作用比较明显
作用一般
没有明显作用
以下哪些答题记录的设置技巧，您认为更适配餐饮行业离职人员的填写习惯？
简化题量，核心问题控制在10题以内
支持断点续答，保留已填写内容
采用匿名填写，消除员工顾虑
设置答题激励，提升参与意愿
分模块展示题目，避免视觉疲劳
您认为离职调研中，答题记录的留存时长设置为多久比较合理？
7天以内
15-30天
3个月以内
永久留存便于后续复盘
请您对“答题过程实时同步记录”这一功能在餐饮离职调研中的实用性进行评分（1-5分，分数越高实用性越强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否遇到过因答题记录丢失导致离职调研数据无效的情况？
您认为规范的答题记录可以为餐饮企业带来哪些价值？
精准定位员工离职核心原因
为门店管理优化提供数据支撑
降低同类型离职问题重复发生概率
建立人才流失预警机制
其他价值
您更倾向于通过哪种渠道收集离职员工的答题记录？
离职面谈时现场扫码填写
离职后通过微信/短信推送链接
企业内部OA系统推送
第三方调研平台定向邀请
请您对“答题记录后台可溯源、可筛选分类”功能的重要性进行评分（1-5分，分数越高越重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在餐饮离职调研中，是否有必要针对答题记录设置逻辑校验规则（如矛盾答案自动提醒）？
非常有必要，能大幅提升数据质量
有一定必要，可减少无效问卷
没必要，会增加填写负担
无所谓，不影响最终结果
您认为当前餐饮离职调研的答题记录管理中，存在哪些普遍问题？
数据分散，未统一归档
缺乏系统分析，数据利用率低
隐私保护不足，存在信息泄露风险
记录维度单一，无法支撑深度分析
没有明显问题
您认为将答题记录与员工在职期间的绩效、考勤数据结合分析，对挖掘离职深层原因的帮助有多大？
帮助很大，能形成完整分析链路
帮助较大，可交叉验证离职原因
帮助一般，参考价值有限
没有帮助，涉及员工隐私
请您对所在企业过往离职调研中答题记录的整体质量进行评分（1-5分，分数越高质量越好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为针对不同岗位（如前厅服务、后厨、管理岗）设计差异化的答题记录维度，是否有必要？
非常有必要，不同岗位离职原因差异大
有一定必要，可提升调研针对性
没必要，统一问卷更便于统计
不确定，未尝试过相关做法
以下哪些优化方向，您认为能有效提升餐饮离职调研中答题记录的参考价值？
设置开放题，收集员工真实建议
增加离职倾向前置调研的答题记录关联
定期对历史答题记录进行复盘分析
明确数据使用规则，消除员工填写顾虑
引入AI分析工具，自动提炼记录中的核心问题
您向同行推荐“优化答题记录设置以提升离职调研有效性”这一做法的可能性有多大？（0-10分）
结合您的经验，您对餐饮离职调研中答题记录的设置还有哪些其他技巧或效果优化建议？