您所在的企业/团队规模
20人以下
20-100人
100-500人
500-1000人
1000人以上
您在招聘工作中的岗位角色是
HR专员/招聘专员
HR主管/招聘主管
HR经理/招聘经理
业务部门面试官
其他招聘相关角色
您平均每年主导或参与的招聘项目数量约为
10个以内
10-30个
30-50个
50个以上
您是否使用过在线问卷工具开展招聘相关调研（如候选人体验调研、面试官反馈收集、入职意向调查等）
您是否了解或使用过腾讯问卷的一页一题展示模式
非常了解，经常使用
了解过，偶尔使用
听说过但未使用
完全不了解
在开展招聘类用户调研时，您通常会收集哪些维度的信息
候选人应聘体验反馈
面试官对招聘流程的评价
新员工入职适配度调研
招聘渠道效果评估
岗位需求匹配度调查
其他
您认为在招聘调研场景中，单页单题的展示形式对降低候选人答题疲劳感的重要程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得一页一题模式相比传统多题同页模式，最突出的优势是
答题过程更专注，减少信息干扰
移动端适配体验更好
可配合逻辑跳转实现更流畅的答题路径
页面简洁，降低受访者心理负担
数据填写准确率更高
如果使用腾讯问卷开展招聘调研，您对一页一题功能在答题加载速度方面的期待值是多少？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为招聘调研场景下，一页一题功能需要搭配哪些能力才能更好满足需求
自定义题目跳转逻辑
答题进度实时显示
支持插入企业品牌视觉元素
多终端数据实时同步
敏感信息加密存储
自动生成数据统计报表
在面向校招候选人发放调研问卷时，您更倾向于选择哪种题目展示形式
全部题目一页展示
分页多题展示
一页一题逐题展示
根据题目类型混合设置
您认为一页一题模式对提升招聘调研问卷完成率的帮助程度如何？（1分完全没帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用在线问卷工具做招聘调研时，遇到过的最主要问题是
问卷中途放弃率高
移动端答题体验差
逻辑设置复杂难操作
数据回收后分析不便
无法匹配招聘流程的个性化需求
其他
您认为哪些招聘环节最适合使用一页一题形式的调研问卷
面试结束后即时反馈收集
offer发放后入职意向调研
新员工试用期满意度调研
社招/校招整体体验调研
面试官招聘协作满意度调研
招聘渠道效果回访
如果腾讯问卷的一页一题功能支持按招聘场景预置模板，您对此功能的需求程度如何？（1分完全不需要，5分非常需要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您能接受的一份招聘调研问卷（采用一页一题模式）的最长答题时长是
您向其他招聘同行推荐使用带一页一题功能的在线调研工具的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常愿意）
您认为一页一题模式是否更适合面向Z世代候选人的招聘调研场景
非常适合，符合碎片化阅读习惯
比较适合，体验更轻松
一般，和其他形式差别不大
不太适合，答题步骤显得繁琐
在使用一页一题功能设计招聘问卷时，您希望支持哪些题型配置
单选/多选题
量表评分题
开放文本题
日期/时间选择
文件上传（如作品补充提交）
信息自动校验（如手机号、邮箱格式）
您对招聘调研中使用一页一题模式时的数据安全性（如候选人隐私信息保护）的重视程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的实际招聘工作经验，您对优化招聘场景下的问卷调研工具有哪些具体建议？