您所在企业开展培训心理测评的频率是？
每月1次及以上
每季度1-2次
每半年1次
每年1次及以下
暂未开展相关测评
您在测评项目中主要负责哪类工作？
测评方案设计
问卷发放与配额管控
答卷回收与数据清洗
测评结果分析应用
全流程统筹管理
您在使用问卷星开展心理测评时，通常会设置哪些配额维度？
部门/岗位配额
年龄/工龄配额
性别配额
测评批次配额
暂未设置明确配额
您认为当前使用的配额控制功能，对保障样本代表性的效果如何？（1分=效果很差，5分=效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在回收答卷过程中，最常遇到哪些可能导致无效答卷的作答行为？
作答时长过短（秒答）
连续多题选择相同选项
前后逻辑题答案矛盾
随意填写开放题内容
重复IP/重复设备提交
您过往项目中，无效答卷占总回收量的比例大概是多少？
5%以内
5%-15%
15%-30%
30%以上
未做过相关统计
您目前常用哪些方式来识别无效答卷？
设置作答时长阈值筛选
添加测谎题/一致性校验题
人工抽查开放题内容
通过系统自动识别重复提交
比对作答轨迹异常数据
您对问卷星现有无效答卷自动识别功能的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在处理疑似无效答卷时，通常采取哪种操作？
直接批量剔除
人工复核后再决定是否保留
标记后不纳入核心分析
联系受访者重新作答
暂无标准化处理流程
您认为无效答卷占比过高会带来哪些影响？
导致测评结果失真
浪费问卷配额与发放成本
影响培训方案的精准设计
降低员工对测评的信任度
增加后续数据清洗工作量
您是否在问卷星中使用过“配额规则”功能来控制各群体样本量？
经常使用，功能成熟
偶尔使用，还在摸索
听说过但未实际使用
完全不了解该功能
您在设置配额控制时，遇到过哪些问题？
配额满额后无法及时停止发放
跨维度配额冲突难以协调
配额数据更新不及时
无法灵活调整中途变更的配额要求
暂未遇到明显问题
您认为精准的配额控制对降低无效答卷比例的帮助有多大？（1分=几乎没帮助，5分=帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了系统功能外，您还会通过哪些方式减少无效答卷的产生？
优化问卷导语，明确作答要求
合理控制问卷长度与题目难度
设置适当的作答激励
提前跟参与员工说明测评用途
分批次定向发放问卷
您所在企业是否建立了标准化的无效答卷判定与处理规范？
有明确书面规范，严格执行
有约定俗成的标准，灵活执行
没有统一规范，按项目临时判断
完全没有相关规范
您向同行推荐使用问卷星开展培训心理测评数据质量管理的可能性有多大？（0-10分）
您希望问卷星在答卷质量管理方面新增哪些功能？
更智能的异常作答行为识别模型
多维度组合配额的灵活配置
无效答卷的一键复核与标记
实时配额预警与发放通道自动调整
答卷质量的可视化数据看板
关于企业培训心理测评中的配额优化与答卷质量管理，您还有哪些实操经验或建议？