您当前所处的学习/工作阶段是？
本科在读（准备毕业论文阶段）
硕士在读（准备毕业论文阶段）
博士在读（准备毕业论文阶段）
已毕业，曾参与过相关调研
其他
您对所在集体（班级/实验室/课题组/实习单位）整体组织氛围的第一感受是？
非常融洽积极
比较融洽，偶有小摩擦
氛围一般，互不干扰
氛围压抑，沟通不畅
非常糟糕，矛盾较多
请您对所在组织内成员之间的日常沟通顺畅程度打分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前组织氛围中最突出的积极特质有哪些？
成员间互助友善
权责划分清晰
鼓励创新试错
沟通渠道透明
奖惩机制公平
领导/导师尊重下属意见
其他
您认为当前组织氛围中最需要改进的方面有哪些？
沟通效率低下
形式主义过重
资源分配不公
缺乏成长支持
内部竞争过度
上下级信息差大
其他
当您在组织中遇到问题（包括完成毕业论文相关的协作问题）时，是否能顺利获得他人的帮助？
总是能及时获得帮助
多数时候可以获得帮助
偶尔能获得帮助
几乎得不到帮助
完全无法获得帮助
请您对所在组织的公平性（包含任务分配、评优评先、资源倾斜等维度）打分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在组织是否会定期收集成员对氛围建设的意见？
会定期收集，且会根据反馈调整
会定期收集，但很少有实际调整
偶尔会收集
几乎不收集
完全不收集，不允许提相关意见
您有多大意愿向身边需要完成相关研究的同学推荐将您所在的组织作为毕业论文的调研样本？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
组织内的领导/导师是否会主动关心成员的工作/学习状态与心理感受？
经常主动关心，且能提供实际支持
偶尔会关心，能提供一定帮助
很少关心，仅在出现问题时过问
几乎不关心，只关注任务完成情况
完全不关心，甚至会刻意施压
哪些因素会对您感知到的组织氛围产生较大影响？
核心管理者的管理风格
同事/同学之间的相处模式
组织的规章制度与文化
工作/学习任务的压力水平
薪酬/奖励/评优等激励机制
个人发展空间与成长机会
其他
请您对当前组织氛围对您个人工作/学习效率的正向影响程度打分（1分完全没有正向影响，5分有极强的正向影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有过因为组织氛围不佳而想要离开当前组织（换课题组/换实习单位/换班级方向）的想法？
从来没有过
偶尔有过，但不会真的行动
有过，且已经在做相关准备
已经因为氛围问题离开过
其他
您认为良好的组织氛围对学术研究（包括毕业论文写作过程中的协作、数据收集等环节）的帮助程度如何？
帮助极大，是研究顺利推进的重要保障
有一定帮助，能提升推进效率
影响不大，主要看个人能力
几乎没有帮助
不好的氛围反而会阻碍研究推进
您认为可以通过哪些方式有效改善当前的组织氛围？
建立更通畅的上下沟通渠道
完善公平公开的奖惩与资源分配机制
多组织团队建设活动，增进成员了解
管理者主动调整管理风格，倾听成员诉求
明确各岗位/角色的权责边界，减少推诿
增加对成员个人成长与心理状态的关注
其他
请您对所在组织当前的整体氛围满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意参与后续关于组织氛围的深度访谈（相关内容仅用于学术研究，所有信息严格保密）？
非常愿意
比较愿意
视访谈时间与形式而定
不太愿意
完全不愿意
关于您所在组织的氛围建设，您还有哪些其他的感受或建议？如果您有相关的毕业论文调研经验，也欢迎在此分享。