您所在的零售企业规模属于以下哪一类？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在零售企业中主要负责的工作领域是？
人力资源/组织发展
门店运营管理
数据分析/商业分析
高层管理
其他
您所在企业开展组织氛围调研的频率通常是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
不定期开展
从未开展
您是否了解或使用过交叉分析方法处理调研数据？
非常熟悉，经常使用
有一定了解，偶尔使用
听说过但未实际使用
完全不了解
您在开展组织氛围调研时，通常会重点关注哪些维度？
团队协作氛围
领导管理风格
员工薪酬满意度
职业发展通道
工作环境与支持
企业文化认同
您认为在零售行业开展组织氛围调研时，最需要通过交叉分析挖掘的关联关系是？
不同岗位员工的氛围感知差异
不同门店/区域的氛围得分对比
员工年龄/司龄与满意度的关联
氛围得分与门店业绩的相关性
其他
您在制作组织氛围调研分析报告时，遇到过哪些主要困难？
数据维度多，难以梳理核心结论
缺乏标准化的报告模板参考
交叉分析结果难以落地为改进动作
数据可视化呈现效果不佳
业务部门对报告结论认可度低
您是否需要一套标准化的零售组织氛围调研交叉分析报告模板？
请您评价当前您所在企业的组织氛围整体满意度（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为解读组织氛围调研数据时，以下哪个环节最为关键？
数据清洗与校验
多维度交叉分析
问题根因定位
改进建议输出
结果宣贯与落地
您希望交叉分析报告模板包含以下哪些核心模块？
调研整体概况说明
核心维度得分概览
多维度交叉对比图表
典型问题深度解读
针对性改进建议
落地跟踪指标设计
您通常会使用以下哪种工具开展调研数据的交叉分析？
Excel/WPS表格
SPSS/Stat等专业统计工具
BI可视化工具（如Tableau、Power BI）
问卷平台自带分析功能
其他工具
您认为掌握科学的调研结果解读方法，对推动零售组织氛围改善的重要程度是？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些长尾分析方向，对零售组织氛围优化有实际参考价值？
新老员工氛围感知差异对比
不同班次员工的诉求差异
高绩效门店与低绩效门店的氛围差异
管理层与基层员工的认知偏差分析
促销季与平季的员工状态对比
您所在企业是否会将组织氛围调研的交叉分析结果与门店管理考核挂钩？
完全挂钩，作为核心考核指标
部分挂钩，作为参考指标
暂不挂钩，仅用于内部改进
从未应用分析结果
您认为一份合格的交叉分析报告，最应该满足以下哪个标准？
数据维度全面无遗漏
结论清晰指向具体问题
图表丰富视觉效果好
改进建议可直接落地
符合业务方阅读习惯
在学习调研结果解读方法时，您最希望获得哪些支持？
分场景的案例拆解
可直接套用的分析框架
常见分析误区避坑指南
数据可视化实操教程
从分析到落地的全流程指引
您在开展零售组织氛围调研或使用交叉分析方法的过程中，有哪些经验或痛点想要分享？
对于零售组织氛围调研交叉分析报告模板与解读方法，您还有哪些具体的需求或建议？