您所在的岗位类型是？
导游/领队
前台/门店销售
产品策划/计调
客服/售后
运营/行政/管理岗
其他
您在本旅行社的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您日常使用手机填写工作类问卷的频率是？
几乎每天
每周2-3次
每月1-2次
很少填写
从未填写过
您更倾向于在哪个场景下填写内部调研问卷？
工作间隙碎片化时间
午休时段
下班通勤路上
下班后居家时间
统一组织的会议间隙
当您收到一份内部调研问卷时，您通常的第一反应是？
立刻打开填写
先放着，有空再填
看问卷长度决定是否填写
觉得麻烦，大概率不会填
直接忽略
您认为导致问卷中途放弃的主要原因有哪些？
单页题目太多，视觉压力大
题目表述模糊，难以理解
题目数量过多，耗时太长
选项设置不合理，无法匹配真实情况
填写过程中被其他工作打断
觉得填写没有实际意义
其他
您之前是否体验过“一页一题”形式的问卷（即每一页仅展示1道题目，答完自动进入下一题）？
体验过，感觉很好
体验过，感觉一般
体验过，感觉不好
从未体验过
如果采用一页一题的形式呈现调研内容，您认为对降低填写压力的帮助程度如何？（1分=完全没帮助，5分=帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份内部调研问卷，您可接受的最长填写时长是？
3分钟以内
3-5分钟
5-8分钟
8-10分钟
10分钟以上也可以接受
在您看来，多少道题目的问卷长度最不容易让您产生放弃的念头？
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上也可以接受
以下哪些问卷设计细节会提升您的填写意愿？
开篇清晰说明调研目的和数据用途
题目语言简洁直白，无专业术语
选项清晰无歧义
填写过程有进度提示
答完可获得小福利/积分奖励
明确告知反馈会被实际采纳
页面设计简洁美观
其他
您认为将员工满意度相关调研拆分为多期短问卷（每次仅聚焦1-2个主题），是否会提升您的完成意愿？
会，短问卷压力小很多
可能会，要看具体主题
不会，和问卷长度无关
无所谓
您对目前公司整体工作氛围的满意程度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对目前的薪酬福利水平的满意程度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对目前的工作强度与排班合理性的满意程度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司提供的培训与职业发展机会的满意程度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对直属领导的管理方式与沟通效率的满意程度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对同事之间的协作配合氛围的满意程度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意主动向公司提出工作相关的改进建议？
非常愿意，有顺畅的反馈渠道
愿意，但不知道通过什么渠道反馈
视情况而定，要看建议是否会被重视
不太愿意，觉得提了也没用
完全不愿意
您认为以下哪些方式能有效提升内部调研的完成率？
优化问卷排版，采用一页一题减少视觉负担
控制题目数量，缩短单次填写时长
提前告知调研价值与反馈落地机制
选择合适的推送时间，避开工作高峰
设置适当的填写激励
精简重复问题，避免无效提问
其他
您向身边亲友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常有可能）
如果公司后续定期收集大家的工作反馈，您期望的调研频率是？
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
有需要时再调研即可
您最希望后续的内部调研聚焦哪些主题？
薪酬福利优化
工作流程减负
团队沟通效率
职业发展路径
员工关怀活动
绩效考核公平性
办公/带团工具支持
其他
对于优化内部问卷设计、提升大家的填写体验，您还有哪些具体的建议？