您的年龄区间是？
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41岁及以上
您在婚庆行业的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位类型是？
婚礼策划师
婚礼司仪/主持人
化妆造型师
摄影摄像师
场布执行人员
销售顾问
门店/运营管理
其他
您所在的婚庆公司规模是？
10人及以下（小型工作室）
11-30人（中型公司）
31-100人（大型公司）
100人以上（连锁/集团化公司）
您目前的月均收入（税前）区间是？
4000元及以下
4001-7000元
7001-12000元
12001-20000元
20000元以上
请对您当前工作的以下维度进行评分（1分最低，5分最高）：薪酬福利水平
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前工作的以下维度进行评分（1分最低，5分最高）：工作强度合理性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前工作的以下维度进行评分（1分最低，5分最高）：职业成长空间
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前工作的以下维度进行评分（1分最低，5分最高）：团队协作氛围
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您日常工作中面临的主要压力来源有哪些？
旺季加班频繁，休息时间不足
客户需求多变，沟通成本高
业绩考核压力大
收入不稳定，淡旺季差异明显
行业竞争激烈，专业能力要求提升快
职业晋升通道不清晰
其他
您是否接受过公司提供的系统婚庆专业技能培训？
从未接受过
仅入职时有简单培训
每年1-2次定期培训
每季度都有相关培训
有常态化的培训学习机制
您认为当前婚庆从业者最需要提升的能力有哪些？
创意策划能力
客户沟通与需求挖掘能力
现场应急协调能力
新媒体营销获客能力
跨供应商资源整合能力
审美与设计能力
其他
您认为所在公司目前的人员流动性如何？
非常高，人员频繁离职
比较高，每年有不少员工流动
一般，处于行业正常水平
比较低，人员相对稳定
非常低，团队非常稳定
据您观察，婚庆行业员工离职的主要原因有哪些？
薪资待遇不符合预期
工作强度过大，难以平衡生活
看不到职业发展前景
与公司管理理念不合
行业淡旺季差异大，收入不稳定
自主创业或转行到其他行业
其他
您是否有在未来1年内转行离开婚庆行业的打算？
完全没有，打算长期深耕
暂时没有，走一步看一步
有考虑，但还没明确方向
已经在规划，1年内会转行
已经在准备离职/转行
如果未来考虑继续在婚庆行业发展，您更倾向于往哪些方向发展？
深耕专业岗位，成为资深技术/策划专家
晋升管理岗，负责团队或门店运营
积累资源后自主创业开工作室
转型做婚庆相关的培训/供应链业务
成为自由职业者（独立策划/司仪/摄影等）
暂未考虑清楚
您认为当前婚庆行业对新人的吸引力如何？
吸引力很低，很少有年轻人愿意入行
吸引力一般，人员进出都比较多
吸引力尚可，有不少对行业感兴趣的新人
吸引力很高，很多年轻人主动进入行业
您有多大意愿向身边找工作的朋友推荐从事婚庆行业相关工作？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为婚庆公司可以从哪些方面提升员工的归属感与留存率？
优化薪酬体系，降低淡旺季收入波动
合理排班，减少不必要的加班
建立清晰的晋升与成长路径
完善培训体系，帮助员工提升能力
营造更轻松包容的团队氛围
给核心员工提供分红/股权激励
其他
您是否了解通过数据交叉分析来优化婚庆项目运营效率的相关方法？
完全不了解
听说过但没接触过
有初步了解，偶尔会用到
比较熟悉，会在工作中主动应用
您认为公司是否有必要建立员工数据与业务数据的交叉分析机制，来优化人员配置与工作流程？
完全没必要
不太有必要
无所谓
比较有必要
非常有必要
结合您的实际工作经验，您对婚庆行业员工管理与职业发展还有哪些其他建议或想法？