您所在医院的等级是？
三级甲等
三级乙等
二级甲等
二级乙等
基层医疗机构（社区/乡镇卫生院）
其他
您在医院的岗位类别是？
院级管理层
职能科室（人事/绩效/质控）人员
临床科室主任/护士长
一线临床医护人员
医技科室人员
其他
您是否参与过本院考核测评报告的编制或相关工作？
全程参与核心工作
参与部分环节工作
仅知晓相关工作未参与
完全不了解
贵院开展考核测评时，常用的数据收集渠道有哪些？
院内HIS/EMR等业务系统提取
纸质问卷发放回收
线上问卷平台调研
科室日常工作台账汇总
面对面访谈记录
第三方机构数据对接
其他
贵院考核测评的数据收集工作通常由哪个部门牵头负责？
质控部门
绩效管理部门
人事部门
院办公室
专门成立的考核工作组
其他
您认为当前本院考核测评的数据收集流程规范程度如何？（1分=非常不规范，5分=非常规范）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵院考核测评的数据收集周期通常为？
月度收集
季度收集
半年度收集
年度收集
根据专项考核不定期开展
其他
在考核测评的数据收集环节，您认为最常出现的问题有哪些？
数据口径不统一，不同来源数据不一致
数据上报不及时，延误整体进度
数据真实性不足，存在人为调整情况
数据维度不全，无法支撑深度分析
重复收集数据，增加科室负担
数据存储分散，调取难度大
其他
贵院是否建立了统一的考核测评数据收集标准与操作手册？
有完善的标准且严格执行
有标准但执行不到位
正在制定中
没有统一标准，各科室自行收集
您认为当前收集到的考核数据，对后续分析报告的支撑程度如何？（1分=完全无法支撑，5分=完全可以支撑）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵院分析考核测评数据时，常用的分析方法有哪些？
描述性统计（均值、占比、同比环比等）
对比分析（科室间/年度间/标杆值对比）
相关性分析
回归分析等预测性方法
SWOT/PEST等定性分析框架
仅做简单汇总，无专业分析方法
其他
贵院考核测评报告的数据分析工作主要由谁完成？
院内专职数据分析人员
职能科室工作人员兼职完成
委托第三方专业机构完成
临床科室自行分析本科室数据
其他
您对当前考核测评报告的数据分析结果准确性满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前考核测评数据分析环节存在哪些不足？
分析维度单一，仅停留在结果呈现
分析结论与实际业务脱节，指导性弱
缺乏可视化呈现，报告可读性差
未挖掘数据背后的根本原因
分析结果未有效应用于管理改进
缺乏专业分析工具，效率低下
其他
贵院是否会将考核测评报告的分析结果与绩效分配、评优评先等挂钩？
完全挂钩，是核心依据
部分挂钩，作为参考依据
很少挂钩，仅做工作参考
完全不挂钩
您认为数据收集环节的质量对最终考核测评报告价值的影响程度有多大？（1分=几乎无影响，5分=决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为提升考核测评报告质量，您认为在数据收集环节最需要优化的方向是？
统一数据口径与上报标准
打通院内各系统数据接口，实现自动提取
建立数据质量审核机制，保障真实性
精简收集指标，减轻一线负担
明确各岗位数据上报责任与时限
加强相关人员数据能力培训
其他
您认为在数据分析环节最需要加强的能力是？
引入专业数据分析工具与系统
培养院内专职数据分析人才
建立标准化分析模型与模板
强化数据可视化呈现能力
推动分析结果落地的跟踪机制
加强与临床科室的沟通，贴合业务需求
其他
贵院是否开展过针对考核测评相关人员的数据收集与分析技能培训？
定期开展，覆盖所有相关人员
偶尔开展，覆盖部分人员
从未开展过
不清楚
您向同行推荐贵院当前考核测评的数据收集与分析工作模式的可能性有多大？（0分=完全不推荐，10分=非常推荐）
对于优化医院考核测评报告的数据收集流程与分析方法，您还有哪些具体的意见或建议？