西南大区直营导购人员管理规范考试试卷-调查问卷模板-问卷网

姓名

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门店名称

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长促人员编制设定原则描述正确的是？

2万元以下不匹配导购

2.5-7万匹配长促1名

7万元以上匹配2名长促

以上全选

新招导购试岗及转正要求是？

无需试岗直接入职

临促形式试岗不少于3天，1个月后转正

临促形式试岗不少于7天，一般3月后转正

临促形式试岗不少于15天，6个月后转正

新入职导购需要办理的资料包括下列哪些？

填写员工登记表

提交个人身份证、银行卡复印件、健康证、2张近期1寸免冠照片

学习签订促销员管理章程、工作流程、产品知识

签订劳动合同

临促上岗要求描述正确的是？

可以直接上岗，后续补培训和账号

需经城市经理同意并完成岗前培训，提前建立卡士临促小程序账号打卡

仅需完成岗前培训即可上岗

仅需建立打卡账号即可上岗

关于导购员离职相关流程说法正确的是？

须提前一个月提出申请，交接清楚门店相关物品及工作，并填写《员工离职单》

经促销督导、业务代表、大区促销主管同意后方可离职

如促销员个人不履行上述流程，则视为自动离职

以上全对

下列哪些行为属于严重违反公司管理规定，公司有权作出辞退操作？

员工在卖场被发现有偷盗门店物品行为，经门店证实

促销员提供给公司的信息查实为虚假信息，或劳动关系存续期间兼职其他品牌

促销员在门店与竞品或其他人员发生口角，出现打架斗殴行为

促销员三次违反公司日常行为准则警告后，仍拒不改正

关于导购排班管理描述正确的是？

每周日24点前，在SFA系统中/公司要求的方式，提交下周工作排班

长促常规情况下，周五、六、日不安排休假。特殊情况下需提前与促销督导沟通备案

如果长期促销人员的班次有调整，必须第一时间在SFA系统中变更或报备，违规将按程度处理

补卡时工作时长不要求大于等于8小时

关于导购员打卡相关描述正确的是？

促销员上班期间必须有上、下班至少各一次打卡记录，无打卡记录视为旷工

打卡需在驻场门店以与卡士陈列合影自拍形式完成，恶意违规将按程度处罚

负责多家门店的促销员，在第一家门店打上班卡，最后一家门店打下班卡

导购每天务必发送与卡士陈列合影自拍的水印照片至导购微信群

长期促销员每月补签考勤次数最多不能超过三次，超过视为缺勤

临促未按要求打卡，扣除20元/次

关于导购员考勤不合理的考核说法正确的是？

员工未经请休假流程报备或者超出请休假天数未获批续假的，属于旷工行为

旷工半天扣一天考勤，每旷工一天扣三天考勤，依此类推

员工无故旷工，大区出具返岗通知后超期未返岗，按旷工天数扣除考勤

连续旷工三天，视为员工单方解除劳动关系，将依法解除劳动合同

关于导购员会议以下说法正确的是？

大区每月召开1次导购员例会，采用线下+线上形式

每月例会结束，导购员需要进行随堂考试测试，90分合格，低于60分扣除日常表现绩效20分

公司组织的会议，导购无特殊原因需全员参加，无法参训应提前1天向督导请假，未经批准缺席按旷工半天处理

以上全对

关于导购员上班迟到考核描述错误的是？

上班时间后5分钟到岗者，为迟到

上班时间后30分钟（含）至3小时内到岗者，扣0.5天考勤

上班时间后3小时及以上到岗者，扣1天考勤

上班迟到只要不超过太长时间不会考核

关于导购员早退考核描述正确的是？

下班时间提前离岗者，为早退；如22点下班，21：59分打卡视为早退一次

下班时间前30分钟（含）至3小时内离岗者，扣0.5天考勤

下班时间前3小时及以上离岗者，扣1天考勤

以上都对

迟到+早退累计对应的考核标准是？

累计2次扣0.5天考勤，累计4次扣1天考勤

累计3次扣0.5天考勤，累计5次扣1天考勤

累计3次扣1天考勤，累计5次扣2天考勤

累计4次扣0.5天考勤，累计6次扣1天考勤

未经事前请假或说明离开工作岗位，巡店人员核实后未按要求到场的，对应的考核是？

扣除0.5天考勤

扣除1天考勤

扣除2天考勤

记旷工一次

请列举三种属于严重违反公司管理规定、公司有权辞退的行为

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简述新入职导购需要完成的资料办理流程

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导购员离职需要遵循哪些流程？

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导购员漏打卡忘记打卡补卡要求？

补卡需要注意签到还是签退

补卡时长必须大于8小时

每月有3次补卡机会

超过3次补卡视为旷工

西南大区直营导购人员管理规范考试试卷

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