《中华人民共和国民族团结进步促进法》的施行日期是（ ）
2026年3月12日
2026年7月1日
2026年9月1日
2027年1月1日
根据该法第四十五条，企业事业组织应当将铸牢中华民族共同体意识的要求融入（ ）等活动中，促进民族团结进步。
生产经营和绩效考核
业务培训和文化建设
党建工作和纪检监督
薪酬管理和人事考核
该法明确，任何组织和个人以民族身份为由实施就业歧视的，由（ ）等有关部门按照职责责令改正。
民族工作、人力资源和社会保障、市场监管
公安、司法、信访
统战、宣传、网信
发改、财政、税务
该法规定，社会团体、企业事业组织和其他社会组织对在本单位内发生的破坏民族团结进步的行为，应当（ ）。
先报告上级主管部门再处理
及时予以制止
交由公安机关处理
仅作内部记录备案
根据该法，中华人民共和国公民有维护国家统一和全国各民族团结的（ ），应当维护国家主权、安全、发展利益。
企业事业组织未及时制止本单位内发生的破坏民族团结进步行为，造成不良后果或者影响的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员（ ）。
仅给予口头警告
依法追究法律责任
免于追究
由单位内部自行处理
该法第五十九条明确禁止以民族身份为由实施的行为不包括（ ）。
就业歧视
拒绝提供商品
拒绝提供服务
依法进行员工背景调查
根据该法，企业事业组织应当遵守社会公德，履行（ ），将铸牢中华民族共同体意识的要求融入业务培训、文化建设等活动中。
该法规定，网络运营者发现含有破坏民族团结进步内容的信息，应当依法立即停止传输该信息，采取消除等处置措施，防止信息扩散，保存有关记录，并向（ ）报告。
该法关于就业公平的核心规定是（ ）。
优先录用少数民族职工
禁止以民族身份为由实施就业歧视
按民族比例配置岗位
同等条件下优先照顾
根据该法，企业事业组织在民族团结进步方面的法定义务包括（ ）
将铸牢中华民族共同体意识的要求融入业务培训
将铸牢中华民族共同体意识的要求融入文化建设
对在本单位内发生的破坏民族团结进步行为及时予以制止
以民族身份为由实施就业歧视
以下关于该法第五十九条的说法，正确的有（ ）
禁止以民族身份为由实施就业歧视
禁止以民族身份为由拒绝提供商品
禁止以民族身份为由拒绝提供服务
禁止实施法律法规规定的其他歧视行为
根据该法，任何组织和个人不得以文字、图片和音视频等方式，制作和传播含有（ ）等破坏民族团结进步内容的信息。
该法规定，对违反本法规定破坏民族团结进步的行为，可能的后果包括（ ）
由有关部门及时予以制止、责令改正
依法给予行政处罚
构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚
构成犯罪的，依法追究刑事责任
根据该法，关于企业职工个人在民族团结进步方面的责任，以下说法正确的有（ ）
公民有维护国家统一和全国各民族团结的义务
公民在法律面前一律平等，各民族一律平等
任何组织和个人不得制作、传播含有民族仇恨、民族歧视的信息
民族团结进步事业与普通职工无关