培训目标达成：培训内容与预期目标的一致性，学员知识/技能获得提升（1-10分，1分为非常不满意，10分为非常满意）
课程内容质量：课程设计的实用性、逻辑性、深度，是否符合实际需求（1-10分，1分为非常不满意，10分为非常满意）
讲师专业水平：讲师的专业能力、授课技巧、互动及答疑能力（1-10分，1分为非常不满意，10分为非常满意）
培训材料与工具：教材、课件的完整性、清晰度和实用性（1-10分，1分为非常不满意，10分为非常满意）
组织与后勤服务：时间安排、签到等流程的顺畅性（1-10分，1分为非常不满意，10分为非常满意）
学员参与度：学员的课堂互动、提问积极性、练习完成情况（1-10分，1分为非常不满意，10分为非常满意）
培训时长合理性：课程时长是否适中，内容分配是否均衡（1-10分，1分为非常不满意，10分为非常满意）
后续支持计划：培训项目资料整理或跟进服务（1-10分，1分为非常不满意，10分为非常满意）
培训创新性：课程设计或教学方法是否新颖、有创意（如案例教学、情景模拟等）（1-10分，1分为非常不满意，10分为非常满意）
总体满意度：对培训项目的整体评价（1-10分，1分为非常不满意，10分为非常满意）