2. 企业成立年限：
A. 3 年以下
B. 3–5 年
C. 6–10 年
D. 10 年以上
3. 企业现有员工总数：
A. 50 人以下
B. 50–100 人
C. 101–300 人
D. 301–500 人
E. 500 人以上
4. 企业所属细分领域：
A. 机器人本体制造（工业/服务/特种机器人）
B. 核心零部件（减速器、伺服系统、控制器、传感器等）
C. 系统集成与自动化产线
D. 软件与算法（视觉、控制、调度、AI 等）
E. 机器人应用服务（教育、医疗、物流、巡检等）
F. 销售与代理
G. 其他（请注明）
5. 企业研发与技术人员占员工总数的比例：
A. 10% 以下
B. 10%–30%
C. 30%–50%
D. 50% 以上
6. 企业目前所处发展阶段：
A. 初创期
B. 成长期
C. 成熟期
D. 转型/升级期
7. 未来 1–3 年，贵企业人员规模的总体计划是：
A. 大幅扩编（增幅 30% 以上）
B. 适度扩编（增幅 10%–30%）
C. 基本持平（增减 10% 以内）
D. 适度缩减
8. 未来一年，贵企业计划招聘的员工总数约为：
A. 10 人以下
B. 10–30 人
C. 31–50 人
D. 51–100 人
E. 100 人以上
9. 当前贵企业最紧缺的岗位类型是：（多选，最多选 3 项）
A. 机械/结构设计研发类
B. 电子电气/嵌入式研发类
C. 软件与算法类（运动控制、机器视觉、AI 算法等）
D. 生产制造与工艺类
E. 系统集成、安装与调试类
F. 销售与市场拓展类
G. 售后服务与运维类
H. 管理及其他职能类
10. 针对紧缺岗位，贵企业的最低学历要求主要是：（多选）
A. 中专/技校/高职
B. 大专
C. 本科
D. 硕士
E. 博士
11. 招聘紧缺岗位时，贵企业最看重候选人的哪些方面：（多选，最多选 3 项）
A. 专业对口的教育背景
B. 相关行业工作经验
C. 实际项目/工程经验
D. 动手与现场解决问题能力
E. 职业资格证书/技能等级证书
F. 学习能力与可塑性
G. 其他（请注明）
12. 贵企业目前主要的招聘渠道是：（多选）
A. 综合招聘网站（前程无忧、智联招聘等）
B. 垂直/行业招聘平台
C. 校园招聘
D. 猎头公司
E. 内部推荐
F. 行业协会/展会渠道
G. 校企合作定向输送
H. 其他（请注明）
13. 贵企业在招聘中遇到的主要困难是：（多选，最多选 3 项）
A. 符合要求的候选人数量少
B. 候选人技能与岗位需求不匹配
C. 薪酬水平缺乏竞争力
D. 企业品牌影响力不足、吸引不到人才
E. 与一线城市/头部企业相比处于劣势
F. 人才流失严重、留不住人
G. 招聘渠道有限、信息不对称
H. 其他（请注明）
14. 紧缺岗位从发布招聘需求到人员到岗，平均周期约为：（单选）
A. 1 个月以内
B. 1–3 个月
C. 3–6 个月
D. 6 个月以上
15. 贵企业紧缺岗位应届毕业生的平均起薪（月薪）约为：（单选）
A. 5000 元以下
B. 5000–8000 元
C. 8000–12000 元
D. 12000–20000 元
E. 20000 元以上
16. 贵企业新员工入职后的主要培养方式是：（多选）
A. 以师带徒/导师制
B. 内部培训课程
C. 外部机构培训
D. 在岗实践、边干边学
E. 脱产进修/学历提升
F. 基本无系统培养
G. 其他（请注明）
17. 贵企业最希望协会提供哪些人才服务：（多选，最多选 3 项）
A. 组织专场招聘会/人才对接会
B. 发布行业薪酬与人才供需报告
C. 搭建校企合作、定向培养平台
D. 组织专业技能培训与认证
E. 组织企业间人才交流与参观学习
F. 协助对接政府人才政策与补贴
G. 建立行业共享人才库
H. 其他（请注明）
18. 贵企业是否有与院校开展合作的意向：（单选）
A. 已有稳定合作（订单班/实习基地等）
B. 有意向，希望协会牵线
C. 有意向，但缺乏对接渠道
D. 暂无合作意向
19. 贵企业最希望与院校开展哪类合作：（多选）
A. 共建实习/实训基地
B. 订单式定向培养
C. 联合技术攻关/产学研合作
D. 企业导师进课堂
E. 教师进企业实践
F. 其他（请注明）
20. 对天津市机器人产业人才政策及协会人才工作，您还有哪些意见与建议：