（1）基层工会委员会、经费审查委员会、妇委会等组织健全，单独设置工 会工作机构，依法独立自主开展工资；
（2）工会主席(副主席)的产生符合有关规定，工会委员会 按期换届选举；（3）加强会员会籍管理，职工入会率 85%以上。
（1）积极推荐人选参加院、分院劳动竞赛、群众性经济技术创新活动，激 发干部职工的创新活力；
（2）加强劳动模范(先进工作者)的培养、评选、表彰、宣传和管理，激 励职工立足岗位、建功立业；
（3）积极开展劳模工作室建设。
（1）建立平等协商和签订集体合同制度，协商解决涉及职工切身利益的重 大问题；
（2）指导和帮助职工签订劳动合同，依法妥善处理劳动争议纠纷，构建和谐劳动关系；
（3）坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推行所务公开；
（4）协助和督促所 行政落实国家各项涉及职工权益的法律法规。
（1）发挥工会“大学校”作用， 以社会主义核心价值体系引领职工；
（2） 深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动加强职工教育培训，提高职工整体素质；
（3） 开展群众性精神文明创建和文化体育活动，推动职工文化和研究所文化建设。
（1）关心职工疾苦，倾听职工呼声，积极反映职工的意愿和要求；
（2）热 心服务职工群众，努力为职工做好事、办实事、解难事；
（3）开展送温暖活动，履行帮扶特困职 工“第一知情人”、"第一报告人”、“第一协调人”的职责。
（1）工会领导成员坚持民主集中制，密切联系群众，廉洁自律，管好用好 工会经费和资产；
（2）健全各项组织制度、工作制度，基础资料齐全；
（3）坚持会员（代表）大 会制度，完善会员代表常任制，实行会务公开，接受会员群众民主评议和监督；
（4）深入开展建 设职工之家活动，按照会员群众愿意开展活动，提升工会工作水平。
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