您日常主要负责的招聘模块
生产类岗位
研发类岗位
技术类岗位
职能类岗位
销售类岗位
项目管理类岗位
您每月对接、组织的面试场次大概为？
10场及以下
11-20场
21-30场
30场以上
您日常对接的面试官主要为
部门基层主管
生产车间主任/班组长
公司中层副职
公司中层正职
公司高层管理人员
面试官面试迟到情况（含线上面试、线下面试）
从未出现
偶尔出现（每月1-3次）
经常出现（每月4-10次）
频繁出现（每月10次以上）
面试官临时无故取消/更改面试时间，且未提前同步人力及候选人情况
从未出现
偶尔出现（每月1-3次）
经常出现（每月4-10次）
频繁出现（每月10次以上）
线上面试中，面试官无故不开摄像头、全程闭屏面试情况
从未出现
偶尔出现（每月1-3次）
经常出现（每月4-10次）
频繁出现（每月10次以上）
面试官面试前未提前查看候选人简历、岗位信息，对招聘岗位不熟悉情况
从未出现
偶尔出现（每月1-3次）
经常出现（每月4-10次）
频繁出现（每月10次以上）
面试过程中，面试官存在吃东西、喝水、抽烟等与面试无关行为
从未出现
偶尔出现（每月1-3次）
经常出现（每月4-10次）
频繁出现（每月10次以上）
面试过程中，面试官频繁玩手机、接打电话、处理工作消息，中断面试流程
从未出现
偶尔出现（每月1-3次）
经常出现（每月4-10次）
频繁出现（每月10次以上）
面试官沟通态度敷衍、语气随意、缺乏耐心，出现打断候选人发言、敷衍回应情况
从未出现
偶尔出现（每月1-3次）
经常出现（每月4-10次）
频繁出现（每月10次以上）
面试提问不规范：提问无关问题、重复提问，针对机械技术岗位无针对性提问、随意提问
从未出现
偶尔出现（每月1-3次）
经常出现（每月4-10次）
频繁出现（每月10次以上）
面试过程中，面试官出现贬低候选人、否定过往工作经验、言语不尊重等不当行为
从未出现
偶尔出现（每月1-3次）
经常出现（每月4-10次）
频繁出现（每月10次以上）
线下面试中，面试官随意离场、多人闲聊，忽视候选人的情况
从未出现
偶尔出现（每月1-3次）
经常出现（每月4-10次）
频繁出现（每月10次以上）
面试结束后，面试官逾期不反馈面试结果、不填写面试评价表，拖延招聘流程
从未出现
偶尔出现（每月1-3次）
经常出现（每月4-10次）
频繁出现（每月10次以上）
面试结束后，面试官填写面试评价极不规范，过于简单（如“符合岗位要求”、“同意录用”、“不合适”）
从未出现
偶尔出现（每月1-3次）
经常出现（每月4-10次）
频繁出现（每月10次以上）
面试官随意承诺候选人薪资、岗位、入职福利等，与公司制度不符
从未出现
偶尔出现（每月1-3次）
经常出现（每月4-10次）
频繁出现（每月10次以上）
面试官私下单独联系候选人，违规沟通入职相关事宜，未通过人力统一对接
从未出现
偶尔出现（每月1-3次）
经常出现（每月4-10次）
频繁出现（每月10次以上）
您认为上述面试官不规范行为，对公司招聘工作的影响程度？
无影响
轻微影响，基本不影响招聘进度和公司形象
中度影响，降低候选人体验、延缓招聘流程
严重影响，造成候选人流失、损害公司口碑、影响岗位招聘效率
除上述问题外，您在日常面试组织工作中，发现的其他面试官不规范行为
您认为目前面试官出现各类不规范行为的主要原因是？
面试官缺乏专业面试礼仪、流程培训
面试官工作繁忙，重视度不足
公司无明确的面试官行为规范制度
无对应的考核、约束机制，违规无处罚
部分面试官职业素养不足
其他原因
针对整改面试官面试不规范行为、优化面试流程，您有哪些具体建议？（如培训、制度、考核、监督等）