员工个人发展意愿调查问卷

亲爱的同事：您好！

感谢您在百忙之中参与本次调查。为了更全面地了解每一位员工的职业发展诉求，帮助公司为大家提供更精准的发展机会、培训资源与成长支持，我们特开展本次员工个人发展意愿调查。您真实的想法与反馈，既关乎您个人未来的职业规划，也是公司人才梯队建设的重要依据。本次调研可匿名，衷心感谢您的支持与参与！

——集团行政部

您的姓名

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您所在的单位（项目公司）

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您的岗位名称

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您认为自己的性格属于哪种类型？（可多选，最多选3项）

外向开朗，善于沟通表达

沉稳内敛，踏实专注

目标感强，执行力突出

思维活跃，乐于创新尝试

严谨细致，责任心强

随和包容，善于协作配合

抗压性强，适应变化快

您对入职以来个人整体工作表现的评价是？

表现突出，多次超出岗位要求并取得显著成果

表现良好，能够较好地完成岗位职责

基本称职，能够完成本职工作

尚有不足，与岗位要求存在一定差距，正在努力改进

请对以下各项能力与表现进行评分

评分标准：1 星＝有待提升；2 星＝相对薄弱；3 星＝一般水平；4 星＝表现较好；5 星＝非常突出。

专业技能水平 ★ ★ ★ ★ ★

工作质量与完成度 ★ ★ ★ ★ ★

工作效率与时间管理 ★ ★ ★ ★ ★

责任心与主动性 ★ ★ ★ ★ ★

团队协作与配合 ★ ★ ★ ★ ★

学习能力与成长速度 ★ ★ ★ ★ ★

抗压能力与情绪管理 ★ ★ ★ ★ ★

创新与改进意识 ★ ★ ★ ★ ★

未来1—3年，最符合您个人职业发展意愿的方向是？

保持现有岗位，成为本领域的骨干或专家

接受更多工作内容或岗位调整，获得更多历练

接受公司外派，到异地或其他项目工作，积累更多从0到1的实战经验

在专业能力上实现突破（如专业考证、新技术学习、新业务领域拓展等）

进入管理岗位，走上管理序列

无职业发展意愿

您愿意接受哪些方面的发展机会？（可多选，最多选3项）

深耕当前岗位，在专业深度上实现突破

承担更多工作内容，拓展岗位职责的宽度

接受跨部门的岗位轮换或岗位调动

接受公司外派（异地或跨项目工作）

向管理岗位发展，承担团队管理职责

做好本职工作，无发展意愿

如果公司把你纳入集团储备人才库，你感兴趣的培养方向是？

综合管理型——向团队/部门管理序列发展，培养组织协调与团队管理能力

专业技能深耕型——在现有专业领域向技术专家纵深发展

复合型/综合发展型——管理与专业双轨并重，可根据公司安排跨领域历练，培养复合型能力

无意愿，不感兴趣

您对个人职业发展还有其他的想法或诉求？

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