您好，此次需要对[曾从涛]进行评价，请如实选择，评估会保密进行。请对照下列分级行为描述进行评分，评价时以具体工作事实为依据：
5分 —— 优秀，显著超出岗位要求，可作为他人标杆。
4分 —— 良好，稳定达到岗位要求，部分方面表现突出。
3分 —— 合格，基本达到岗位要求，无明显短板。
2分 —— 待改进，部分达不到岗位要求，需要督促或辅导。
1分 —— 不合格，明显达不到岗位要求，需重点改进。
岗位胜任力业务流程掌握方面，熟悉本岗位相关业务流程和制度规范，能按标准独立完成工作。
岗位胜任力专业知识与技能方面，掌握岗位所需的专业知识和业务技能，并能熟练运用于日常工作。
岗位胜任力工具与系统应用方面，熟悉使用岗位所需的办公软件、业务系统及专业工具。
岗位胜任力制度与合规执行方面，严格遵守公司规章制度和监管要求，无违规记录。
通用能力责任担当方面，主动承担额外工作职责，对结果高度负责，遇到问题不推诿、不逃避。
通用能力团队协作方面，积极主动配合团队工作，乐于分享资源与信息，主动补位。
通用能力沟通协调方面，表达清晰准确，善于倾听，能有效协调达成各方共识。
通用能力执行推动方面，行动能力强，能高效完成任务，遇到困难主动寻求解决方案。
通用能力学习方面，主动学习新知识、新技能，并能快速应用于工作实践中。
通用能力问题解决方面，善于发现问题的根源，能提出有效解决方案并推动落实。