宁河区重点产业链企业人才需求调查问卷

本次调查面向全区重点产业链企业，旨在掌握企业人才现状、流动、紧缺需求、技术合作和政策诉求。问卷约需8—10分钟，建议由人力资源负责人会同研发、生产负责人填写。数据仅用于人才工作研究，不作个体发布。

企业基本信息

单位名称 ____________

所属重点产业链/行业 ____________

填报人姓名 ____________

填报人职务 ____________

联系电话 ____________

贵单位在所属产业链中的主要环节

原材料/核心零部件

研发设计

生产制造/整机集成

检测认证

应用/销售/服务

物流供应链

其他

近三年经营与用工规模（制造业填产值，软件信息服务业填营收）

2023年度年产值/营收（万元） ____________

2023年度年末员工数（人） ____________

2024年度年产值/营收（万元） ____________

2024年度年末员工数（人） ____________

2025年度年产值/营收（万元） ____________

2025年度年末员工数（人） ____________

目前在职员工按人才类型分布（无则填0，可填约数）

经营管理人才（人） ____________

专业技术人才（人） ____________

技能人才（人） ____________

其中：生产核心技能人才（人） ____________

其中：辅助工作技能人才（人） ____________

其他人员（人） ____________

当前人才结构分布（无则填0，可填约数）

本科及以上（人） ____________

其中：硕士（人） ____________

其中：博士（人） ____________

35岁及以下（人） ____________

市外引进（人） ____________

其中：境外/海归（人） ____________

近一年新引进（人） ____________

当前职称与技能等级情况（无则填0，可填约数）

高级职称（含正高、副高）（人） ____________

中级职称（人） ____________

初级职称（人） ____________

高级技师/技师（人） ____________

高级技工（人） ____________

中级工及以下（人） ____________

贵单位是否存在“非共识性人才”？（“非共识性人才”指在学历、职称等传统标准评价体系下不突出，但在实际工作中能力过硬、贡献突出、企业认可度高的实用人才）

有

没有

不清楚

请填写不超过3名非共识性人才信息（选填）

姓名/岗位 ____________

学历 ____________

在现企业工作年限 ____________

主要擅长领域或解决的关键问题 ____________

企业认可原因 ____________

近三年人才流失最严重的人才类型（多选，限选1—3项）

经营管理类（高管、营销、财务、行政等）

研发技术类

技术支持类

生产核心技能类

辅助技能类

其他

您认为贵单位人才流失的主要因素（多选，限选1—3项）

薪酬福利待遇较低

发展空间/晋升不足

区位交通及生活配套差

管理制度/企业文化不适应

工作压力大/加班多

个人家庭问题

同业竞争造成人员流失

其他

当前最急需增补哪些人才（多选，限选1—5项）

企业高管

市场营销

研发/工艺技术

生产管理

技能操作

电商主播

职能管理（财务/人事/法务）

其他

贵单位获取紧缺人才的主要方式（多选，限选1—5项）

猎头/自主猎挖

内部培养/员工推荐

校企合作/定制培养

校园招聘

网络招聘

现场招聘会/政府组团

熟人推荐

其他

贵单位较常参加校园招聘的市内外院校及希望对接院校/专业

本科院校 ____________

大专院校 ____________

希望对接的院校/院系/专业 ____________

未来3年关键技术需求及产学研合作情况

计划重点突破的关键技术 ____________

已有合作的院校（院系）/技术专家/团队 ____________

意向合作的目标院校（院系） ____________

贵单位认为区内人才支持政策存在的不足（多选，限选1—3项）

政策优惠幅度不够、吸引力不强

政策兑现不够及时

政策兑现手续比较复杂

政策享受门槛比较高

行业之间人才政策差距比较大

宁河区重点产业链企业人才需求调查问卷

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