2027年，您负责的区域业务上最大的挑战或变化是什么？
新产品/新适应症上市，需要快速搭建团队
集采/医保谈判带来价格压力，需要控编提效
区域市场扩张或下沉，需要人员投入
现有团队老化或士气低，需要换血或重组
合规/监管趋严，需要加强风险管理
其他（请注明）
基于你的选择，2027年您最急需解决的人才问题是什么？
关键岗位长期招不到合适的人，影响业务推进
招到的人留存率低，频繁换人导致业务不稳定
现有招聘渠道效果差，找不到高质量的候选人
人才市场上符合条件的候选人太少，画像需要调整
招聘周期太长，赶不上业务节奏
其他（请注明）
您最希望COE帮忙拓展或尝试哪种新的招聘渠道/方式？
强化内部推荐渠道
新媒体渠道（短视频等）
行业公众号/行业网站
人才库激活（离职回流/历史候选人）
其他（请注明）
过去半年，新入职员工试用期内离职的主要原因是？
实际工作与预期不符
直属上级管理风格不适应
薪酬福利低于期望
企业文化或团队氛围不适
其他（请注明）
过去半年，您听到候选人拒绝我们offer的最常见理由是什么？
薪酬低于预期
对公司前景/稳定性担忧
工作强度不接受
有其他更好的选择
对公司管理风格或文化不认可
其他（请注明）
您认为公司在招聘过程中的哪个环节最影响候选人对我们的雇主印象？
职位描述的专业性与吸引力
面试官的专业度与沟通
面试流程的效率与透明度
入职跟进体验
拒绝候选人的方式与反馈
其他（请注明）
在招聘过程中，您认为最拖慢进度的环节是？
招聘需求反复调整
简历筛选效率低
面试层级多，周期长
主管招聘技巧不足，复试淘汰率高
其他（请注明）
你近两年最常处理的员工关系事件类型是？
绩效不佳/不胜任劝退
违纪/合规问题处理
员工投诉/内部纠纷调解
离职面谈/挽留沟通
组织/岗位调整的沟通
其他（请注明）
你负责的区域，目前存在哪些可能引发员工关系风险的隐患？
如果让你给2027年的COE（招聘及员工关系）工作提一个最具体的改进建议，你会说什么？
请用一句话写下你对2027年COE（招聘及员工关系）工作的最大期待。