员工综合能力自我评估调查问卷

为开展公司内部人才盘点，帮助大家对照岗位能力标准进行自我审视，认清自身能力现状，明确个人后续成长方向，特组织本次自我评估问卷。

您所属岗位类别

技术岗

销售岗

职能支持岗（人力、财务、商务）

管理类岗位

结合本人情况，您的学历及专业匹配度处于哪个水平？

优秀：本科及以上高学历，专业和本岗位高度对口

良好：本科及以上，专业基本匹配岗位工作

合格：本科及以上，学历达标，但是专业匹配度一般

待改进：大专学历，满足基础上岗条件，专业不对口

不足：大专及以下，学历存在短板，会制约岗位工作开展

结合岗位工作需求，我的持证现状？

优秀：持有高级证书，证书对岗位业务支撑很强

良好：持有中级证书，能够支撑岗位主要工作

合格：持有机构/技能测评类证书，可满足基础工作

待改进：仅有少量相关证书，缺少岗位核心必备证书

不足：暂未取得岗位相关执业、技能证书

针对岗位需要的资格证书，你的个人规划？

已有目标证书，正在备考，计划1年内考取

有考证想法，尚未确定证书，后续会做规划

有考证想法，但暂时没有时间安排

现阶段没有考取相关证书的计划

对照日常岗位工作要求，您的实践工作实绩处于哪个水平

优秀：业务项目/工作任务产出高，多次评优或获得客户表彰，实绩突出

良好：高质量完成业务项目/工作任务，有内部表彰记录，工作实绩稳定

合格：可以完成岗位规定任务，实绩达到岗位基础要求

待改进：可以完成基础工作，但项目产出、成果还有较大提升空间

不足：业务项目/工作任务产出不足，距离岗位基础要求存在差距

在项目工单、业务实践机会方面，您的个人期望？

希望多承接业务项目/工作任务，积累更多实践经验

维持现有工作量，满足岗位基础要求即可

当前工作负荷较大，希望适当减少工单任务

结合自身综合能力，你认为自己未来可以胜任哪个层级潜力？

高层潜力：可达到分总 / 总工层级，具备统筹全盘能力

中高层潜力：可达到分副总 / 副总工层级，可以负责板块管理

中层潜力：可达到总监级，独立负责业务模块

骨干管理潜力：可达到经理级，带项目、承担专项管理工作

基层管理潜力：可达到主管级，承担小组管理职责

专业技术路线：希望深耕专业技术，不倾向走向管理岗位

你个人的发展路线倾向？

管理发展路线，希望走向管理岗位，承担管理职责

专业技术路线，深耕业务技术，走技术专家方向

两者都可以，看后续公司机会

对照上述参考方向，您当前最主要短板？（可多选）

学历专业有待提升

岗位职业资格、技能证书储备不足

项目实践、业务工单实绩有待加强

综合管理、专业工单实绩有待加强

整体均衡，无明显突出短板

制约你个人能力提升最主要的客观因素？（可多选）

日常工作繁忙，缺少学习备考时间

缺少课程、备考资料等学习资源

缺少重点项目、工单的实践机会

不清楚能力提升的标准和努力方向

家庭等个人其他客观因素

没有明显制约因素

希望公司提供哪些方面支持（可多选）

证书报考、备考学习资源

更多重点项目工单实践机会

内部业务、技能培训课程

暂时不需要额外支持

希望公司通过清晰明确的多维度综合评估办法，用来作为接下来职级评定的客观重要依据吗？

非常希望，希望以此作为职级评定的重要客观依据

比较希望，认可这种评估方式

无所谓，服从公司后续安排

不太希望，不建议以此作为职级评定主要依据

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