10月份学习型组织专题培训共读书目投票

一套简单可落地的拆解工具，用尺子、剪刀、锤子等思维模型，把复杂模糊难题拆成可执行小任务，快速识别伪问题、直击问题本质，薄本易读，适合处理业务卡点。

源自丰田现场改善思维，核心是5Why追问法、解决问题8步法，聚焦查找根本原因，杜绝治标不治本，适合一线工作复盘、持续优化改进。

区分固定型思维与成长型思维。固定思维害怕失败、害怕批评；成长思维相信能力可以通过学习提升。帮助我们面对挫折、指标压力、客户差评时调整心态，非常契合学习型组织理念。

心态决定思维、行动与结果。书中拆解成长、开放、进取、外向 4 种核心心态，帮助觉察自身固有心态模式。面对职场压力、矛盾与失败，调整底层心态，破除自我设限，减少内耗推诿，改善个人与团队协作。

国产通俗读物，讲解大脑运行规律，引入元认知概念，帮我们察觉直觉误区、跳出本能惰性，解决“懂得道理却难以落地”的问题，提升自我觉察与理性决策能力。

识别十大本能认知偏见，跳出主观情绪，用客观数据看清真相，避免凭经验、直觉片面判断业务问题，理性看待各类工作现象。