你与Nick的关系类别
直接向Nick汇报
管理层同事 / 合作伙伴
其他管理协作关系
不愿透露
认识或共事年限
不足6个月
6–12个月
1–3年
3年以上
不愿透露
Nick会具体说明他认可我的哪些贡献。
1 完全不符合
2 大部分不符合
3 比较不符合
4 一半符合、一半不符合
5 比较符合
6 大部分符合
7 完全符合
无法判断 / 没有相关经历
当我遇到困难时，Nick会先了解我的处境。
1 完全不符合
2 大部分不符合
3 比较不符合
4 一半符合、一半不符合
5 比较符合
6 大部分符合
7 完全符合
无法判断 / 没有相关经历
即使Nick已明确表达不同意见，我仍敢直接说出自己的判断。
1 完全不符合
2 大部分不符合
3 比较不符合
4 一半符合、一半不符合
5 比较符合
6 大部分符合
7 完全符合
无法判断 / 没有相关经历
发现坏消息时，我会担心Nick的反应而推迟告诉他。
1 完全不符合
2 大部分不符合
3 比较不符合
4 一半符合、一半不符合
5 比较符合
6 大部分符合
7 完全符合
无法判断 / 没有相关经历
在合作开始时，Nick会与我明确对齐成功的标准。
1 完全不符合
2 大部分不符合
3 比较不符合
4 一半符合、一半不符合
5 比较符合
6 大部分符合
7 完全符合
无法判断 / 没有相关经历
一次未达预期后，Nick会很快降低对我整体能力的评价。
1 完全不符合
2 大部分不符合
3 比较不符合
4 一半符合、一半不符合
5 比较符合
6 大部分符合
7 完全符合
无法判断 / 没有相关经历
Nick表达不满后，我仍能清楚判断下一步该怎么做。
1 完全不符合
2 大部分不符合
3 比较不符合
4 一半符合、一半不符合
5 比较符合
6 大部分符合
7 完全符合
无法判断 / 没有相关经历
我会因为Nick当天的情绪，回避原本需要进行的沟通。
1 完全不符合
2 大部分不符合
3 比较不符合
4 一半符合、一半不符合
5 比较符合
6 大部分符合
7 完全符合
无法判断 / 没有相关经历
在我尚未证明能力时，Nick会明确说明哪些决定需要他参与。
1 完全不符合
2 大部分不符合
3 比较不符合
4 一半符合、一半不符合
5 比较符合
6 大部分符合
7 完全符合
无法判断 / 没有相关经历
当我持续交付可靠结果后，Nick会减少对执行细节的介入。
1 完全不符合
2 大部分不符合
3 比较不符合
4 一半符合、一半不符合
5 比较符合
6 大部分符合
7 完全符合
无法判断 / 没有相关经历
Nick提供的框架能帮助我明确工作重点。
1 完全不符合
2 大部分不符合
3 比较不符合
4 一半符合、一半不符合
5 比较符合
6 大部分符合
7 完全符合
无法判断 / 没有相关经历
Nick改变规则或流程时，会清楚解释改变的原因。
1 完全不符合
2 大部分不符合
3 比较不符合
4 一半符合、一半不符合
5 比较符合
6 大部分符合
7 完全符合
无法判断 / 没有相关经历
请举一个你感到被Nick理解或认可的具体场景。他做了什么？（选填）
请回想一次坏消息、反对意见或未达预期的经历。Nick如何回应，对你后续行为有什么影响？（选填）
请举一个涉及授权、介入或规则变化的例子。信任建立前后，有什么不同？（选填）
为了让合作更有效，你最希望Nick保留的一种行为，以及改变的一种行为是什么？（选填）