“阳光信条”您还记得哪几条？
团结、严细、务实、创新
一流服务、一流管理、一流效益
挑战常规勇于开拓，不屈不挠艰苦创业
以诚为本，视信如金
一切为了顾客，顾客永远是对的
接受任务不讲条件，执行命令不打折扣
奉献社会，服务大众
勤俭从我做起，节约从点滴做起
过去四十年，您认为哪一条“阳光基因”是绝对不能丢的？
诚信（以诚为本，视信如金）
服务（一切为了顾客）
执行（不讲条件，不打折扣）
团结（同舟共济，以店为家）
拼搏（艰苦创业，努力做好每件事）
在您的工作经历中，哪一类“阳光人”的行为最让您感动？
为了帮顾客找到缺货商品，想尽办法全城调货（服务至上）
为了完成紧急任务，主动冲锋在前，不计较个人得失（执行力强）
跨部门遇到困难时，无条件支援，不推诿扯皮（团队精神）
敢于尝试新营销玩法，不怕犯错，善于复盘（创新开拓）
严于律己，数十年如一日把细节做到极致（工匠精神）
站在今天的时代环境下，您认为以下哪些现有企业文化急需被“赋予新内涵”？
“时间必须服从任务” → 升级为：结果导向，鼓励高效，不提倡无效内卷
“顾客永远是对的” → 升级为：以客户为中心，但坚守底线，追求价值共生
“以店为家” → 升级为：团队有温度，但个人有空间，追求双向奔赴的归属感
“不讲条件，不打折扣” → 升级为：接受任务前充分共识，执行中寻找最优路径
“忠诚企业” → 升级为：企业与员工互相成就，你贡献价值，我兑现回报
作为一名阳光人，当前团队中最让您感到“内耗”和“无力”的三个现象是什么？
流程繁琐，审批链长，干一件事要耗费大量沟通成本
职责边界不清，有人闲死，有人忙死，老实人吃亏
干得好不如说得好，绩效评价不够透明公平
跨部门壁垒严重，各扫门前雪，协作困难
论资排辈，年轻人和管培生晋升通道不明朗
形式主义较多，开会、填表占据了太多做实事的时间
企业愿景共创：如果未来10年，阳光集团在市民心中是什么形象，您最骄傲？
最有品质信任感的老字号（买东西不踩坑）
最懂本地生活方式的品质提案者（有温度，有生活感）
最受年轻人欢迎的潮流发生地（有活力，有新意）
最具社会责任感的城市企业公民（与城共进）
使命精神共创：您认为阳光集团存在的最核心价值是什么？
创造价值，服务大众生活（社会价值导向）
成就员工，让奋斗者获得回报（员工价值导向）
传承商业文明，与城市共荣共生（历史责任导向）
引领商业创新，推动行业发展（行业影响导向）
核心价值观共创：我们从现有企业文化中提炼了四个词，请您根据切身感受，为这四个词投票，并可补充您认可的其他价值观。
真诚（对应：以诚为本、视信如金）
律己（对应：严细高效、以身作则）
敏行（对应：挑战常规、快速响应）
共赢（对应：同舟共济、团队协作）
其他
您的补充理解：
行动纲领共创：为了让公司更有战斗力，您认为我们每天最应该坚守的三条行为准则是什么？
对外：真诚服务，把顾客当自己人（服务导向）
对内：简单直接，不绕弯子不内耗（沟通导向）
做事：说了就干，干了就成，我的结果我认（执行导向）
学习：每天进步一点点，专业精进（成长导向）
底线：敬畏规则，不碰红线，坚守职业操守（合规导向）
员工价值主张（EVP）共创：您最希望阳光集团为您提供什么？
重成长：有清晰的晋升通道，不看资历看能力（事业舞台）
求公平：多劳多得，干得好有回报，不画饼（物质与精神回报）
要意义：觉得自己做的事有价值，与企业共荣光（意义感）
拒内耗：人际关系简单，公平透明，把精力用在做正事上（环境文化）
请分享一个您亲身经历或目睹的、最能体现“战斗力”或“阳光温暖”的真实故事。
如果让您给阳光集团的下一个四十年送上一句话，您最想说什么？