2026年度综合办公室员工绩效考核测评表
（一） 为促进国企改革深化提升，全面推进契约化管理，进一步完善中铁十八局集团有限公司国际公司马达加斯加公司部门和员工绩效考核体系，充分发挥绩效考核在完善企业市场化经营机制中的“指挥棒”作用，切实做到“人手一契约、人人有本账、人人担指标”，进一步调动员工工作积极性、主动性和创造性，支持公司战略目标的实现，特进行此测评。
请大家本着对同事对自己负责的态度认真填写，客观反映员工日常表现，结合员工的政治品行、工作表现、个人2026年年度工作总结、廉洁从业等情况进行综合考核打分。打分前请认真对照《中铁十八局集团有限公司国际公司马达加斯加公司部门和员工绩效考核办法》文件规定要求，参考以下员工绩效考核等级划分进行打分。
注：等级划分需同时满足考核得分与比例分布的要求。考核得分相同，不能确定考核等级的部门副职及以上人员，由公司主管确定排序;部门副职以下人员（即部员），由部门负责人确定排序。
考核人所属类别
请为以下人员打分（0-100整数分，此表只为他人打分，若为本人则填0分）
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