原海垦热作集团干部选拔任用工作调查问卷

尊敬的各位干部职工:

根据海垦集团党委组织部(人力资源部)《关于反馈干部选拔任用工作“一报告两评议”情况的通知》要求,公司2025年度干部选拔任用工作总体评价好评率为71.43%,较2024年度下降20.9个百分点。为深入查找公司在干部选拔任用工作和组织人事工作中存在的不足,切实解决干部职工反映集中的问题,公司党委决定在总部各部门和各下属企业开展专题调研,广泛听取大家的意见建议。

本问卷不记名,所填内容仅用于汇总分析和改进工作,不向任何单位和个人反馈具体填答情况,请放心如实填写。

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填写说明:

1. 本问卷不记名,请选择符合您实际情况或真实想法的选项。

2. 如对问卷内容或调研工作有疑问,可联系公司人力资源部(联系人:王萍      联系电话:15799019355)。

一、填写人基本情况
热作集团未合并前,您所在单位的类型
原热作集团总部部门
下属企业
您目前所在的岗位类别
中层管理人员
一般管理人员
您在本单位工作的时间
3年以下
3——5年
6——10年
10年以上
二、您认为当前公司干部选拔任用工作存在的主要问题
是否存在问题
是
否
具体存在问题:
(1)对干部队伍建设特别是基层干部、后备干部队伍统筹谋划不够,梯次培养跟不上
(2)干部队伍年龄结构偏大,年轻干部储备不足,部分岗位存在“断层”风险
(3)干部队伍专业结构不优,熟悉现代企业管理、资本运作、数字化转型、风险防控等领域的专业型干部偏少
(4)部分干部能力素质与岗位要求不相适应,业务短板比较明显
(5)教育培训的针对性不强,学用结合不紧密,培训效果不明显
(6)轮岗交流、挂职锻炼渠道不畅,机会偏少
(7)基层企业薪酬水平相对不高,对人才的吸引力和留人能力不足
(8)部分干部精神状态不佳、担当作为不够,存在安于现状、工作标准不高的情况
(9)考核激励的导向作用发挥不够,绩效薪酬占比偏低,“干与不干、干多干少、干好干坏”区别不大
(10)对干部的日常管理监督偏松偏软,提醒谈话、警示教育开展不够经常
(11)干部选拔任用政策宣传不到位,干部职工对政策规定、程序要求知晓度不高
(12)“一报告两评议”评议结果未及时通报反馈,参评人员不清楚评议情况
(13)其他
您认为上述选项中最需要优先解决的是(填写序号即可)
第一项    ____________
第二项    ____________
三、您的意见和建议
您认为公司应该如何优化干部队伍结构?另外可以依据什么标准发掘后备干部?
    ____________
您认为公司应如何加强年轻干部、后备干部的培养?(如轮岗交流、挂职锻炼、导师帮带、专项培训、项目历练等)
    ____________
您认为公司应如何提升干部队伍专业化水平?当前最急需补充哪一类专业人才?
    ____________
您认为应如何激励干部担当作为、提振队伍精神状态?
    ____________
您希望通过什么渠道、以什么方式了解干部选拔任用工作和“一报告两评议”评议结果?对改进“一报告两评议”工作有什么建议?
    ____________
其他意见和建议(可填无):
    ____________

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