安全生产事故隐患报告奖励管理制度的核心目的是？
减少企业奖励支出
鼓励员工主动排查上报隐患，防范安全事故
考核员工工作绩效
区分事故责任
根据制度要求，下列哪类人员具备事故隐患报告的主体资格？
仅安全管理部门人员
仅生产一线作业人员
企业全体在职员工及外来相关方人员
仅部门负责人
员工上报的一般事故隐患，首先应当提交给哪个部门核实？
隐患等级通常划分为一般隐患和重大隐患，划分的主要依据是？
隐患所在的区域位置
隐患整改的难度和可能导致的事故危害程度
上报人的岗位级别
隐患发现的时间点
下列哪种上报的隐患情形可以获得奖励？
上报已经纳入整改计划且正在推进的隐患
上报的隐患经核实不存在
上报的岗位责任范围内应当主动整改的微小隐患，且已自行整改完成
上报的是他人故意隐瞒的重大隐患
制度规定隐患奖励资金的来源通常是？
扣发违规员工的工资
企业安全生产专项经费
员工福利基金
行政办公经费
对于上报隐患的员工个人信息，企业应当？
公开所有上报人信息，方便大家学习
严格保密，仅在奖励公示时经本人同意后公开
告知隐患所在区域的负责人，方便对接整改
告知所有同事，鼓励大家举报
上报的隐患需要包含下列哪些核心要素才符合受理要求？
隐患的具体位置、地点
隐患的具体描述、风险情形
上报人的姓名和联系方式（匿名上报除外）
隐患整改的具体方案
下列哪些情形上报的隐患不予奖励？
上报的隐患为虚假信息，恶意谎报
上报人是隐患的直接责任人，故意制造隐患上报骗取奖励
隐患已经被其他人员上报且已受理
上报的隐患经核实仅为轻微卫生问题，不涉及安全风险
企业在收到隐患上报后，应当开展哪些工作？
及时核实隐患情况，出具核实结果
对属实的隐患制定整改方案，落实整改责任
按照制度规定核算并发放对应奖励
对隐患上报人进行访谈，要求其负责隐患整改