注意：培训效果评估可采取以下形式：a）满意程度评估：培训结束后，由培训组织部门安排参训人员对培训活动的组织实施、课程内容设计、培训讲师技巧等进行评估，一般以问卷调查、面谈、座谈等方式进行，具体参考《培训满意度测评表》（详见附录C）；b）学习情况评估：培训期间或结束后，由培训讲师或培训组织部门对参训人员的学习态度、知识技能掌握情况等方面进行评估，一般以现场提问、笔试和培训心得报告等方式进行；c）绩效表现评估：培训结束后一定时期内，由员工所在部门对参训人员的工作表现、绩效改善等方面进行评估，一般以绩效考核、人才测评等方式进行。
基本信息
学员公司 ____________
学员部门 ____________
学员姓名 ____________
培训讲师 ____________
课程名称：水系统技术操作规程培训 ____________
课程内容（30分）
课程目标明确 ★ ★ ★ ★ ★
课程整体架构合理 ★ ★ ★ ★ ★
内容前后连贯 ★ ★ ★ ★ ★
理论与案例结合得当，内容充实丰富 ★ ★ ★ ★ ★
符合工作需求，有实用性和针对性 ★ ★ ★ ★ ★
课件完整、清晰 ★ ★ ★ ★ ★
课堂讲授（30分）
讲师授课专业，善用技巧 ★ ★ ★ ★ ★
讲师准备充足，主题把握到位 ★ ★ ★ ★ ★
讲师逻辑思维和表达能力强 ★ ★ ★ ★ ★
讲师授课速度和节奏合理 ★ ★ ★ ★ ★
讲师维持学员兴趣能力强 ★ ★ ★ ★ ★
讲师指导学员发问和讨论能力强 ★ ★ ★ ★ ★
组织安排（20分）
时间安排合理 ★ ★ ★ ★ ★
教室安排合理 ★ ★ ★ ★ ★
教具准备完善 ★ ★ ★ ★ ★
信息发布及时到位 ★ ★ ★ ★ ★
参与意愿与综合评价（20分）
您对本次培训选题感兴趣 ★ ★ ★ ★ ★
培训效果符合您的预期 ★ ★ ★ ★ ★
您愿意向同事推荐课程 ★ ★ ★ ★ ★
您对本次培训的整体评价 ★ ★ ★ ★ ★