第一部分 说明
1．本次卷调查对象：公司在册在岗员工
2．员工工号仅供人事部统计用，不对外公开。
3．请按照个人情况选择您认为合适的选项，如果您有其他意见请写在相应的横线上。不明之处请找人事行政部培训专员（电话：13706003326）
4．请于2026年10月23日前完成扫码填写。
年龄
18~25岁
26~35岁
36~50岁
50岁及以上
在公司工作时间
3个月以下
3个月-1年
1~2年
2~5年
5年以上
您对公司文化(例如：宏发报、宏发春晚、运动会、年终奖励、年底聚餐、中秋博饼等的公司习俗与活动）：
非常了解并认同
了解但不完全认同
了解但非常不认同
不了解
您清楚地了解并认同公司“不断进取，永不满足”的企业精神吗？
非常了解并认同
了解但不完全认同
了解但非常不认同
不了解
（2）如果你选择（1）题中的3分、2分，那么您认为造成管理混乱的原因是：
管理制度不健全
管理制度较健全，但执行力度不够
工作职责、职权不明确
其他
（2）如果您选择（1）题中的3分、2分，那么您认为影响工作效率最重要的原因是:
管理流程不清，办事走弯路
各计划项目冲突
审批程序过多
工作职责不明，部门协调困难，延误工作时间。
其他
（2）如果您选择（1）题中的3分、2分，那么您对当前的岗位职责理解尚不清晰的原因是什么？
没有明确的岗位要求
上级对自己的工作范围界定不明
工作变动频繁，导致岗位不稳定
与本岗位无关的临时性工作太多，以至无所适从
在日常工作中，您的付出和成绩能及时获得直属上级的认可（如口头表扬、表彰、新的锻炼机会等）吗？
直属上级能持续给予您有效的支持与指导，帮助您提升工作技能和表现吗？
您对目前的工作感兴趣吗？
非常感兴趣
感兴趣
没有兴趣，为了生计，勉强工作
完全失去兴趣
感兴趣的原因是：（多选）
工作的挑战性
专业对口
知识的积累
可以预见的职业前景
其他
失去兴趣的原因是：（多选）
与上司或同事关系不融洽
工作压力太大
目前的工作不能提高自己的能力
缺乏公平竞争的环境，干好了也看不到晋职或加薪的希望
其他
如果有合适的机会，您是否会推荐您的朋友到公司任职？
公司提供的学习机会能够帮助您提升工作绩效或技能吗？
您觉得公司现在的薪酬结构（基本工资+工龄补贴+学历与职称津贴+岗位津贴+绩效奖金）是否合理？
您认为公司对您的绩效考核评价能反映您的实际工作业绩吗？
（1）您与其他部门（或班组）工作协调时：
能够很好的协调
比较容易协调
不容易协调
根本不能协调
（2）如果您在（1）题中选择3分、2分，那么您认为造成部门互相推卸责任,影响部门协作的主要原因是：
部门职责不清,交叉职责太多
工作计划不明或连续性差,随意性大
领导指令不清
缺乏权威、有效的协调管理部门
对工作所需的信息来源否得到及时：
总是可以及时得到相关信息
得到信息但不及时
经常得不到信息
几乎总是得不到信息
当您对公司或部门有建设性建议时，您会：
畅所欲言
需要想一想，再决定是否说出来
私下与同事交流
自己想想，没必要分享
公司对员工的关怀程度的情况？
关怀程度很高
关怀程度高
关怀程度一般
关怀程度低
如果您有希望得到解释的想法、不能了解的观点、或想令人关注的问题，请填写在以下空白处：