您的年龄：
30周岁及以下
31—35周岁
36—40周岁
41—45周岁
46周岁及以上
您的职务层次：
科级正职
科级副职
四级主任科员及以下
事业单位管理岗
事业单位专技岗
其他
您所在岗位类别：
规划编制
土地资源管理
行政审批
执法监察
综合管理
窗口服务
其他
您的专业背景：
城乡规划
土地资源管理
建筑学
法学
测绘
经济管理
信息技术
其他
请按1—5分评价，1为“很弱/很不符合”，5为“很强/很符合”。
您最希望参加的培训内容是（可多选）：
国土空间规划
自然资源管理
城市更新
数字化与“一张图”
依法行政
群众工作
应急处突
公文写作
领导力与统筹协调
其他
您认为最有效的培养方式是（可多选）：
专题培训班
导师帮带
轮岗交流
上挂下派
重点工作专班
基层一线锻炼
跨部门交流
线上自主学习
其他
您希望轮岗或锻炼的方向是（可多选）：
机关业务科室
下属事业单位
窗口服务
市规划资源局
区级重点工作专班
街镇园区
重点企业
其他
您认为当前实践锻炼存在的主要困难是（可多选）：
机会少
与本职工作冲突
缺乏制度保障
个人能力不足
激励不明显
其他
您对分层分类培养年轻干部的建议
按年龄分层培养
按岗位类别分类培养
按发展潜力定向培养
其他
您认为当前年轻干部选拔中最突出的问题是（可多选）：
职数限制
论资排辈
识别不精准
培养不够
人岗不匹配
其他
您个人职业发展中的最大困惑是：
晋升空间有限
能力提升不足
岗位不适应
激励不足
其他
局领导、分管领导或组织人事部门与您谈心谈话的频率：
您最需要的激励方式是（可多选）：
提拔使用
职级晋升
表彰奖励
培训机会
轮岗交流
福利保障
容错免责
其他
您认为当前我局年轻干部队伍建设最突出的瓶颈是（可多选）：
梯队结构断层
专业能力不足
实践锻炼不够
选拔识别不精准
激励约束不平衡
跨部门交流少
其他