所在部门
电线车间
电源线车间
胶粒车间
华艺车间
品管部
销售部
技术部
行政人事部
财务部
物控部
采购部
岗位类型
一线生产岗位
技术岗位
销售岗位
管理岗位
后勤岗位
个人年龄
25岁以内
25岁-35岁
35岁-45岁
45岁-55岁
55岁以上
入职司龄
1个月以内
1个月-3个月
3个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
是否认同公司为“客户创造价值，为执行者创造条件”的核心价值观。
是否认同公司的规章制度、经营决策符合企业发展和员工利益。
在工作中是否感受到团队氛围融洽、同事互帮互助。
各自小团队
没人帮助
主动要求，才会帮忙
有传、帮、带
气氛融洽、互帮互助
重视员工诉求，能够让员工感受到被尊重、被关怀。
没有尊重和关怀
诉求无渠道
诉求无反馈
能反馈，不一定及时满意
及时反馈并尽可能满足员工诉求
公司的薪资标准贴合电线行业市场水平，具备合理性。
太低了
还行，跟市场差不多
比较满意
高于市场薪资，很满意
公司薪资核算、发放及时、准确，无拖欠、乱扣情况。
经常乱扣薪资
拖欠薪资
薪资不准确
薪资正常
薪资准确、及时发放
公司的社保、补贴、节日福利、团建福利等保障完善。
无福利
不缴纳社保、公积金
无团建
保障完善
满意现在的薪酬福利
公司薪酬绩效体系公平公正，多劳多得、绩效匹配。
绩效不合理
缺乏公平
匹配度一般
绩效合理，提升积极性
公司有清晰的岗位晋升通道，适合长期职业发展。
不清楚，干一天算一天
知道一些，做做看
确定目标，尽力而为
努力奋斗，力争发展
公司会定期开展技能、安全、业务相关培训，助力员工成长。
不清楚
培训少，不参与
公司培训没有计划性
培训效果差，讲师能力不足
培训计划合理，执行强，培训效果好
个人工作能力和业绩能够得到认可，有合理的晋升机会。
不清楚
努力无人问津
有定期绩效面谈
业绩被认可
晋升合理，激发个人积极性
个人在岗位上积累行业专业经验，实现自我提升。
无专业经验
有，但不想学
有，积累少
慢慢累计技能和认知
积极学习，提升自我
公司管理层管理规范、处事公正，以身作则、责任心强。
管理混乱，管理人员辱骂员工
管理制度随意变更
管理层处事不公，推诿责任
管理层责任明确，以身作则
制度规范，执行公正，管理层爱护下属，责任明确
直属领导分工清晰、指令明确，能够合理安排工作任务。
分工不清楚，随意指挥
计划性差，分工模糊
分工清楚，计划合理，执行有些偏差
分工清楚、计划合理、执行力强，快速有效完成工作任务
领导愿意倾听员工意见，及时解答工作疑问、解决工作难题。
领导不愿听意见，提供帮助有限
领导不协助处理工作难题
偶尔提供帮助
大部分都会听取意见，帮助处理工作难题
无论大小问题都会倾听，提供力所能及的帮助
公司是否管理制度人性化，贴合电线生产、运营工作实际。
制度太严苛，人性化差
不符合实际情况
勉强符合
制度符合实际，促进人员管理
公司生产设备、工作环境、安全保障完善情况，工作条件方面。
环境差、设备老、安全得不到保障
环境一般，但设备老
环境、设备可以勉强接受
环境优、设备保养得当、安全有保障
公司是否组织架构清晰，部门协作顺畅，无推诿内耗问题。
架构不清楚、推诿内耗不断
架构明确，但推诿内耗偶有发生
架构明确 内部协助比较顺畅
架构明确 内部沟通顺畅 责任明确 无内耗
是否看好公司在电线电缆行业的市场竞争力和未来发展前景。
不看好公司发展
不关心公司发展
公司发展可以
公司发展非常好
目前的工作状态是否符合我的职业预期和生活需求。
不符合，想离开
不符合，但可以坚持
勉强可以
比较符合，努力向好发展
非常符合，想一直做下去
您最希望公司改善的3个方面是什么？建议公司如何改变？