3. 《入职登记表》要求（ ）。
信息完整、声明签字、地址准确
只需姓名
可代签
无需地址
7. 员工主动提出不想交社保，正确第一步是（ ）。
直接不缴
让员工写申请即可
告知其需依法办理参保
扣工资
9. 加班管理“三个必须”不包括（ ）。
先审批后加班
每月确认考勤
严禁代签字
先加班后补批
12. 离职会签表确认事项不包括（ ）。
工资是否结清
物品是否交接
社保是否处理
员工是否找到新工作
13. 一次有效违纪处分必须同时具备三个条件，不包括（ ）。
15. 2026年7月1日起施行的规定是关于（ ）。
《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》
《劳务派遣暂行规定》
社保入税
个人信息保护
16. 特殊岗位无证上岗的后果是（ ）。
无后果
行政处罚、公司承担全部赔偿责任
仅警告
员工自担
17. 中介制护理员商业险必须购买（ ）。
仅团体意外伤害险
仅第三者责任险
团体意外伤害险+第三者责任险
无需保险
21. 入职环节关键文件包括（ ）。
《入职登记表》
《入职承诺》/《入职须知》
《员工手册及相关制度测试卷》
《全日制合同、用工协议》
《规章制度学习确认单》
22. 入职审查必须做到（ ）。
必须核实学历、身份类别、工作经历
必须留存健康证明、无犯罪记录证明
必须确认是否存在未解除劳动关系
必须确认是否有各类担保
可忽略身份信息
23. 制度告知的证据链包括（ ）。
培训签到表
制度测试卷
规章制度学习确认单
口头传达
微信通知
24. 员工不想交社保时，公司正确做法包括（ ）。
告知其需依法办理参保
员工打书面申请并签署承诺书
员工工资中拆分社保、公积金补贴
发出《社保、公积金催办通知书》并留存送达签字记录
直接以现金补贴替代社保
25. 合同签订重点关注（ ）。
入职3天内必须签订
必须本人签字，不得代签
必须界定劳动关系或劳务关系
可以代签
可以试用期结束后再签
26. 加班管理“三个必须”包括（ ）。
先审批、后加班
每月确认考勤
严禁代签字
先加班后补批
考勤无需本人签字
27. 离职会签表必须逐项确认（ ）。
工资是否结清
物品是否交接
社保是否处理
文件是否归档
员工是否找到新工作
28. 一次有效违纪处分必须同时具备（ ）。
制度有规定
事实有证据
送达有记录
员工口头认错
员工签字同意处分
29. 严重违纪解除合同必须做到（ ）。
达到规章制度中“严重”标准
履行通知工会程序
书面送达解除通知
与员工协商一致
无需留存证据
30. 超龄人员新规要求包括（ ）。
不再按劳务关系处理
签订新的入职六件套手续
定期健康评估
岗位匹配评估
无需任何手续
31. 特殊岗位持证上岗要求包括（ ）。
必须持证上岗
证书必须在有效期内
证件复印件存档备查
每月核查证书到期情况
无证可先上岗后补
32. 中介制护理员要求包括（ ）。
居间协议必须本人签字
商业险必须买到位
团体意外伤害险+第三者责任险
基础资料必须齐全
资料可以代签
33. 以下哪些属于红色预警（ ）。
关键法律文件未签
应缴未缴社保
未批准的加班
离职人员款项未结清、物品未交接
严重违纪未处理或未记录
34. 预警流程四个时间节点包括（ ）。
每月30日前数据收集
次月10日前核查判定
次月15日前形成预警报告
次月20日前整改闭环
次月30日前组织培训
35. 证据管理要求包括（ ）。
要书面化
要签字确认
要存档备查
档案保存期限至少两年
口头约定即可
36. 企业劳动争议败诉率高达89.6%，主要败诉原因集中在“没留痕”。
38. 《入职登记表》中的地址可以由人事代填，无需员工签字确认。
39. 新员工入职可以在试用期结束后再签订劳动合同。
40. 员工主动提出不想交社保，公司可以让其写书面申请并签承诺书后不缴。
42. 调岗调薪口头同意等于没有同意，必须形成沟通记录并让员工签字确认。
43. 《离职确认书》可证明“工资已结清、物品已交接、双方无争议”。
45. 严重违纪解除合同缺少通知工会程序，可能构成违法解除。
46. 2026年7月1日起，超龄人员、退休返聘人员不再按劳务关系处理。
47. 特殊岗位证书过期但经验丰富，可以继续上岗。
49. 红色预警必须立即整改，关键法律文件未签和应缴未缴社保风险等级最高。
50. 档案保存期限至少两年，所有关键文件签完不是结束，归档才是结束。