1 因工作需要，在特殊情况下，随时服从上级派遣。
2 楼层在整月内无投诉、非计划出院、不良事件、培训未到等，则该楼层此月每人/每月加？分。
3 合理化建议被部门采纳并具有可推广性。
4 院外（省、市）检查：表现良好者加？分。
5 护理院内嘉奖？分/次，工会医院嘉奖？分/次（以实物为准如实际事例、感谢信、锦旗、文件、会议纪要等）。如为团体，加？分（由楼层拿绩效人员平分）。
6 发表文章（作者）：核心期刊？分/篇，非核心期刊分/篇，院内交流（宣传稿件）？分/篇；
7 院内外培训获得优秀学员证书，当月加？分/次；获取工作相关职称或证书的，当月加？分/次（需提供相关证明/复印件）；
8 对外授课、学术交流人员，当月加？分/次。参加比赛（区、市、省、国），如技术比武等,按照护理院技术比武激励标准执行。
9 特需服务代领快递及物品，代购物品，代缴纳各种费用，处理信函，文件的收、发事务。
10 楼层负责辅助送诊、就医。
11 全年度各项护理质量监测指标均合格的楼层，给予加分奖励。
请大家提出意见、建议。
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