HR兼职转全职意愿收集问卷

我们相信，能力主要取决于基础素质与意愿，而非身份或经验。兼职同学中同样有很多优秀人才，不少同学也有转全职的期望——更稳定的薪资与保障。而能力不错、能稳定投入的招聘同学，正是公司真正的“产出保障”。

为此，公司启动本次HR兼职转全职报名，面向入职以来实际工作时长五个月以上、有意转全职的HR兼职同学。本问卷用于收集大家的真实信息与意愿，填写内容将作为资格审核与答辩入围的依据。请如实填写，如有虚报，将取消转全职资格。

你的姓名

入职日期（请精确到日）

截至目前，实际有效工作时长为（请精确到周，用于核算实际工作时长）

目前是否有其他全职/兼职/例行事项安排

请问方便说明是什么全职/兼职/例行事项安排吗？预计平均每日时间花费是怎么样的？

目前平均每天可以投入工作的总时间

请写出「入职月份至9月份」每个月所招聘岗位的有效留用人数，单位：人

①社群运营岗位：有效留用=候选人培训通过、下组满7个工作日

②各实习岗位：有效留用=候选人培训通过（通过3周培训考察期）

③销转组长：有效留用=转正（通过6个月试用期）

④其他岗位：有效留用均参考结算提成的节点

简述在招聘过程中的思考、行动、沉淀

任何你想说的

关于HR全职要求须知：

上班时间：
①周一-周五：10:00-22:00，10h纯工作时间
②周六：10:00-20:00，7.5h纯工作时间
③若临时有事，提前请假，工作内容灵活处理，依然可以记录纯工作时长
④备注：纯工作时间概念为完全花在项目上的实际工作时间，而非完成项目的持续时间；针对项目、工作的梳理、思考时间也算在纯工作时间范畴
⑤所负责的boss账号数：至少2个

工作要求：
①Boss过程数据：招呼数打完，消息日清
②结果数据：月度留用数据/积分管理至少达到及格水平
③其他要求：项目内外、公司内外消息回复及时性；工作配合度（根据优先级进行多岗位招聘、配合各种测试）等等

请问你是否可以满足上述全职工作要求？