您好！非常感谢贵单位对就业局就业推荐工作的支持，为了解就业推荐人员的入职情况，我们开展本次回访，所有信息仅用于就业服务工作优化，请您根据实际情况填写即可，感谢您的配合！
本次入职的员工在贵单位的岗位适配度如何？
完全适配岗位要求
基本适配，需简单培训即可胜任
适配度一般，仍需较多指导
适配度较差，难以满足岗位要求
该员工到岗至今的工作责任心表现如何？
非常强，主动承担工作任务
较强，能按时完成分配的任务
一般，偶尔出现推诿情况
较差，经常拖延或推卸责任
该员工的工作效率是否符合贵单位的岗位要求？
远高于岗位要求
符合岗位要求
基本符合，仍有提升空间
不符合，效率偏低
该员工与团队其他成员的协作表现如何？
非常好，主动配合团队工作
较好，能顺利完成协作任务
一般，偶尔出现协作不畅的情况
较差，难以融入团队协作
您认为该员工目前表现突出的能力有哪些？
专业技术能力
沟通表达能力
学习适应能力
问题解决能力
抗压能力
遵守规章制度
其他
该员工目前存在哪些需要提升的方面？
专业技能不足
工作主动性不够
沟通协作能力待加强
工作效率有待提升
对规章制度不够熟悉
其他
贵单位后续还有哪些类型的岗位招聘需求？
生产操作类
行政后勤类
技术研发类
销售服务类
管理类
暂无招聘需求
其他
您希望就业局后续在就业推荐服务中增加哪些支持？
提前筛选更适配岗位的候选人
提供入职前的通用技能培训
跟进员工入职后的适应情况
推送更多符合要求的求职者信息
开展企业用工需求专项对接会
其他
对于新入职的就业推荐人员，贵单位会提供哪些支持帮助其适应岗位？
专人带教指导
岗位技能培训
公司制度与文化宣导
生活相关帮助
定期沟通谈心
其他
针对该员工的不足，贵单位是否已经制定了针对性的提升指导方案？