征求意见反馈表
您好！本问卷用于征求对《培训体系》和《内训师积分与职级晋升、涨薪硬性挂钩规则》的意见。
您可实名或匿名填写。请重点提出具体意见，不必面面俱到。感谢您的参与！
您的姓名（可匿名）
____________
您的部门
集团总部
营创中心
德馨工厂
馨芝味工厂
新联恒工厂
比欧工厂
您的岗位
一线员工
普通职能
班组长及以上
经理及以上
您是否为内训师/师傅
内训师
师傅（有带新员工经验）
都不是
对《培训体系》总体认可
同意
基本同意
需调整
对《内训师积分挂钩规则》总体认可
同意
基本同意
需调整
内训师积分与晋升、涨薪挂钩有必要
同意
基本同意
需调整
公司加大内部培训投入值得
同意
基本同意
需调整
职级积分门槛1：职级7—9级 年度积分20—40分 晋升累计积分40—110分
合理
需调整，我的建议
职级积分门槛2：职级10—11级 年度积分50—60分 晋升累计积分160—220分
合理
需调整，我的建议
职级积分门槛3：职级12—13级 年度积分80—100分 晋升累计积分300分以上
合理
需调整，我的建议
积分项目1：授课2—5分/课时
合理
需调整，我的建议
积分项目2：课程开发5—20分/门
合理
需调整，我的建议
积分项目3：师带徒2—5分/人
合理
需调整，我的建议
积分项目4：案例2分/个
合理
需调整，我的建议
积分项目5：工作坊/沙盘引导3分/次
合理
需调整，我的建议
还应纳入积分的项目：
____________
应扣分的项目：
____________
积分不达标晋升暂缓
同意
需调整，补充建议
积分不达标涨薪暂缓
同意
需调整，补充建议
补足后恢复
同意
需调整，补充建议
连续两年不足降级或调岗
同意
需调整，补充建议
新员工入职当年不考核
同意
需调整，补充建议
休产假/病假按在岗月份折算
同意
需调整，补充建议
一线以班前会、师带徒、实操积分
同意
需调整，补充建议
计划外培训审批后积分
同意
需调整，补充建议
因公司安排无法授课可减免
同意
需调整，补充建议
是否需要过渡期
需要，建议过渡时长
不需要
过渡期内是否打折
是，我的打折建议
否
开放问题1：您认为当前培训最大的问题是什么？
____________
开放问题2：您最希望公司提供哪些培训？
____________
开放问题3：您愿意成为内训师/师傅吗？如果不愿意，主要原因是？
____________
其他建议
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