社招人员试用期管理调研问卷（部门负责人/导师版）
填写说明：
本调研问卷主要用于优化社招人员试用期管理工作。问卷采用匿名形式，人力资源部将对问卷内容进行保密，数据仅用于管理优化，不纳入个人考核，请根据真实感受作答。预计用时5分钟左右。感谢您的支持！
您的角色是？
部门负责人
部门负责人兼导师
直属主管/导师
其他
您的岗位类别是？
技术类
职能类
营销类
生产类
其他
您的管理/带教年限是？
1年以内
1—3年
3—5年
5年以上
近1年您直接管理或带教的社招试用期员工人数是？
0人
1人
2—3人
4人及以上
您对试用期员工最看重的核心要求有（多选）
岗位技能达标
工作态度与责任心
目标达成与产出
团队融入与文化认同
规章与流程遵守
学习与成长速度
跨部门协作
其他
您能接受的过程反馈最低频率是？
每周1次
每两周1次
每月1次
按节点反馈即可
其他
您认为每位导师同期带教人数上限应为？
1人
2人
3人
视岗位而定
您认为当前试用期过程管理最需要解决的问题是？（可多选）
目标不具体
追踪表太繁琐
反馈不及时
过程数据不沉淀
上级参与不足
导师职责不清
跨部门协作不畅
其他
您认为最有效的导师激励方式是？（可多选）
带教津贴
年度评优加分
晋升/职级参考
公开表彰
培训机会
其他
您希望获得哪些带教方法培训？（可多选，导师必答）
目标设定与面谈技巧
反馈与辅导技巧
新人融入方法
岗位技能拆解
带教清单填写
跨部门协作引导
其他
您在转正评估时，使用了下列资料作为您的评估依据？（限选5项）
月度追踪表
阶段评估表
导师带教记录
述职报告
技能/上岗证
跨部门反馈
其他
您希望人力资源在试用期管理、招聘、培训等方面提供哪些支持？
____________
开放建议（请简要填写）
您对试用期员工最希望强调的3条管理要求是： ____________
您认为当前试用期管理最需要解决的3个问题是： ____________
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