尊敬的企业负责人：您好！为做好重庆高新区技能人才课题研究，摸清企业技能人才的存量结构、需求缺口、培养评价及政策诉求，特开展本次问卷调查。答案无对错之分，所有信息仅用于统计分析，请您结合企业实际情况填写。感谢支持配合！
小提示：
1. 技能人才：指在生产、运输和服务等领域一线岗位，掌握专门知识和技术、具备一定操作技能，并在工作中能够运用技术和能力进行实际操作的人员。
2. 职业技能等级认定：指经人力资源社会保障部门备案的用人单位、社会培训评价组织，依据国家职业技能标准或评价规范，对劳动者职业技能水平进行考核评价，认定其初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等级并颁发职业技能等级证书的活动。
3.职业资格评价：指由政府部门或其委托机构，依据国家职业资格目录，对从事关系公共利益、涉及国家安全等特定职业（工种）的劳动者开展的评价，合格者取得国家职业资格证书。
4.专项职业能力考核：指针对就业所需的单项实用技能（最小技能单元）组织的考核，不设等级，合格者颁发专项职业能力证书。
贵企业所属产业链
集成电路
新型智能终端
新能源汽摩
生物医药
未来产业（新材料、具身智能、空天信息及低空经济等）
软件和信息服务
科技服务（检验检测、研发与成果转化等）
金融服务
跨境电商
商贸服务
其他
贵企业的性质
国有及国有控股企业
民营企业
外资及港澳台投资企业
合资企业
其他
贵企业员工总规模
50人及以下
51—200人
201—500人
501—1000人
1000人以上
贵企业一线技能人才占一线员工数量的比例
1. 技能人才： 指在生产、运输和服务等领域一线岗位，掌握专门知识和技术、具备一定操作技能，并在工作中能够运用技术和能力进行实际操作的人员。
2. 职业技能等级认定： 指经人力资源社会保障部门备案的用人单位、社会培训评价组织，依据国家职业技能标准或评价规范，对劳动者职业技能水平进行考核评价，认定其初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等级并颁发职业技能等级证书的活动。
20%及以下
21%—40%
41%—60%
61%—80%
80%以上
贵企业技能人才中占比最高的技能等级
1. 技能人才： 指在生产、运输和服务等领域一线岗位，掌握专门知识和技术、具备一定操作技能，并在工作中能够运用技术和能力进行实际操作的人员。
2. 职业技能等级认定： 指经人力资源社会保障部门备案的用人单位、社会培训评价组织，依据国家职业技能标准或评价规范，对劳动者职业技能水平进行考核评价，认定其初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等级并颁发职业技能等级证书的活动。
初级工
中级工
高级工
技师/高级技师
未统计/不清楚
贵企业技能人才主要集中的岗位类别（多选）
生产制造操作类（装配、焊接、机械加工等）
设备运维类
质检检测类（化验、检验、测试等）
软件信息技术类（开发、测试、数字化运维等）
运营服务类（物流、报关、客服等）
研发辅助/实验实操类
其他
贵企业技能人才的主要来源渠道（多选）
社会招聘成熟技能人才
技工/职业院校应届毕业生
普通高校毕业生
企业内部培养晋升
劳务派遣/服务外包
其他
贵企业是否建立了内部技能等级（如：企业技师）评定体系（多选）
是，体系完善且常态化运行
是，有体系但运行不规范
否，未建立
贵企业内部评定体系是否与人社部门职业技能等级体系衔接
贵企业技能人才薪酬与技能等级/技能证书的挂钩情况
完全挂钩，技能等级决定薪酬档位
部分挂钩，提升等级/取证可享受专项津贴
基本不挂钩，主要按计件/计时确定
不挂钩，无任何关联
贵企业最紧缺的技能工种类型（多选）
焊工/钳工/电工/车工
数控/机械加工/模具
装配/冲压/操作工
设备运维/工业机器人
质检检测/检验认证
软件开发/数据分析/人工智能
网络运维/信息安全
电商/新媒体/直播运营
设计（平面/UI/室内）
叉车/仓储/物流
财会/商务/人力/客服
家政/育婴/养老/餐饮
其他
造成技能人才紧缺的主要原因（多选）
本地对应技能人才供给不足，招聘难度大
薪酬竞争力不足，难以吸引和留住人才
求职者技能水平与岗位需求不匹配
一线岗位工作强度大、环境一般，流失率高
符合要求的持证人才数量少
企业内部培养能力不足
年轻人从业意愿低（如焊工等岗位）
其他
贵企业刚需持证上岗的岗位（多选）
特种作业类（电工、焊工、登高作业等）
特种设备运维类
质量检验检测类
其他法定要求持证岗位
无法定要求，但企业内部要求持证
无强制持证岗位
刚需持证岗位现有持证人员能否满足需求
完全满足
基本满足，少量缺口
缺口较大，难以满足
不清楚
未来1—3年，贵企业技能人才需求的整体变化趋势
大幅增长
小幅增长
基本保持稳定
有所减少
不确定
未来1—3年，企业认为哪些领域的技能人才需求会明显增长（多选）
智能制造/数字化运维类
新能源/三电系统相关
半导体/集成电路工艺类
生物医药生产/实验类
软件信息/人工智能类
检验检测/科技服务类
跨境电商/外贸物流类
其他
贵企业员工参加技能培训的主要障碍（多选）
生产任务重，没有时间参训
理论内容偏多，实用性不强
理论考试难度大，有畏难情绪
取证后收益不明显，参与动力不足
员工年龄偏大、文化程度偏低
其他
贵企业开展的内部技能培养活动有哪些（多选）
企业新型学徒制培训
师带徒/岗位练兵
内部技能竞赛
常态化岗位技能培训
安全操作专项培训
未开展系统性培养活动
无
其他
贵企业开展技能人才培养面临的主要困难（多选）
生产任务紧张，难以抽调人员
培养成本高，企业负担较重
缺乏专业培训师资和适配课程
员工参与积极性不高
培养后人员易流失，投入回报低
不了解相关补贴政策
其他
贵企业是否建立了员工技能等级申报/取证的激励政策
是，政策明确且有效落实
是，有政策但落实不到位
否，无相关激励政策
不清楚
贵企业对“新八级工”职业技能等级制度的了解程度
非常了解，已落实相关工作
有所了解，正在研究落实
仅听说过，不清楚具体内容
完全不了解
贵企业是否有意愿申请成为职业技能等级自主认定企业
有强烈意愿
有一定意愿
暂时没有意愿
不了解相关政策
贵企业对当前重庆市/高新区技能人才支持政策的知晓程度
非常了解，已申报享受多项政策
基本了解，申报享受过至少一项政策
略有耳闻，不清楚具体内容和申报方式
完全不了解
贵企业申报政策补贴过程中遇到的主要问题（多选）
申报流程繁琐，材料要求多
补贴兑现周期长
政策门槛高，企业不符合条件
不清楚申报渠道和对接部门
未遇到问题
其他
贵企业希望政府在技能人才工作中重点提供哪些支持（多选）
加大技能培训补贴力度，扩大覆盖范围
优化申报流程，缩短资金兑现周期
搭建技能人才招聘对接平台
支持企业开展自主技能等级评定
加强政策宣传和申报辅导
完善新兴职业技能标准和认证体系
加大高技能人才激励和引进奖励
深化校企对接、订单班合作
其他
针对高新区技能人才引、育、留、用全链条工作，您还有哪些意见或建议？